近年来，江口县纪委监委探索建立学习教育、干部培养、联动作战、常态监督“四机制”，着力打造一只高素质专业化、敢于善于监督的纪检监察铁*。
建立学习教育机制。围绕杨荣同志先进事迹，建立了“十个一”学习教育机制，即：开展一次征文活动、开展一场表扬大会、开展一次歌曲征集活动、举办一次书画摄影征集展、开展一次演讲比赛、汇编一本文集、汇编一本画册、出版一部专题歌曲片、开展一次杨荣先进事迹“八进八增”活动、开展一次深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步教育激励全县*员干部以杨荣同志为榜样，形成了“比学赶超”的良好氛围。目前，评选出市级“杨荣式”先锋岗11个、“杨荣式”好干部7名，县级“杨荣式”先锋岗9个、“杨荣式”好干部13名。
建立干部培养机制。建立纪检监察系统人才培养“人才库”，对库内人才实行动态管理，建立干部培养机制，通过到上级锻炼、基层磨炼、新人锤炼、开展比武等多渠道培养，有效提升纪检监察干部的履职能力和水平。同时，对拟开展纪检监察的干部进行*治思想、业务能力和家庭背景等全面审查，确保忠诚、干净、担当，努力提升干部的*治自觉，做到发现问题精准、问题定性精准，确保纪检监察经得起历史和实践检验。目前，建立纪检监察干部“人才库”20人，选拔使用年轻干部8人，评选县级“拔尖人才”10名，“青年骨干”15名，向市纪委监委推荐“拔尖人才”1名，“青年骨干”4名。
建立联动作战机制。建立定期会商、重要情况通报、线索联合排查、协作监督执纪机制，明确县纪委监委科室联系乡镇、纪检监察组联系部门，形成县级统筹协调、乡镇区域协作、村组相互配合责任体系。对于一般性问题线索，按照属地管理原则交相关乡镇、派驻纪检监察组办理;对于复杂或查处有困难的问题线索，由乡镇纪委提出协作办理申请，县纪委监委统筹力量，确定主办人和协办人，牵头组织实施，提高了纪检监察干部办案效率和办案质量。今年来，通过县乡村联动作战办理案件20件次。
建立常态监督机制。建立健全内部监督管理各项规章制度，把监督执纪权力关进制度的笼子，强化自我监督、自我约束。同时，聘请不同行业、不同领域的11名特约监察员，聚焦纪检监察机关自身建设和纪检监察中心工作展开监督，注重强化纪检监察干部八小时之外的监督，以“组织+社会+家庭”互动监督模式，积极开展*治家访、谈心谈话、心理辅导等活动，定期开展廉*家访活动，邀请*员家属一起参与家风活动，倡导纪检监察干部在建设良好家风中加强自我监督。今年来，开展*治家访2次，内部专项监督检查3次，分级约谈纪检监察干部余人次。(江口县纪委监委)
编辑 陈佳
编审 胡燚龙胜鹏
审核 肖剑
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