脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，江口县严格标准、精准选派、尽锐出战，选派75名乡村振兴第一书记、名驻村工作队员到农村基层一线，带领群众致富增收，接续奋斗，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供组织保证和人才支持。
与驻村干部交心谈心。
在选优配强上用实招。严格按照“尽锐出战”要求，总结运用打赢脱贫攻坚战选派驻村第一书记和工作队的重要经验，引导各级各部门把持续选派驻村第一书记和工作队作为抓*建促乡村振兴的重要举措和转变机关作风、培养锻炼干部的有效途径，切实把优秀干部派往乡村振兴第一线。明确选派条件、明确派村范围和强化分析研判，严格把好选人、派驻、管理、激励关口，精准选派*治素质好、工作作风实、综合能力强的优秀干部开展驻村工作。同时，坚持把*建能手选派到基层组织软弱涣散村，把经济能手选派到产业薄弱村，把项目能手选派到基础设施滞后村，把群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村，确保驻村干部选得准、沉得下、融得进、干得好。目前，采取个人自荐、单位推荐、择优选拔等方式，从中央及省市县**机关、企事业单位选派名优秀年轻干部，派驻到全县10乡镇（街道）75个行*村开展驻村帮扶。
驻村干部调研产业发展情况。
在新老接替上下实功。严格执行“定人、定村、定责、定标”标准，出台《关于持续选派乡村振兴驻村工作队的通知》，要求原驻村工作队员要与新选派的队员共同工作15天，老队员要带领新队员讲好村情民意、讲好产业发展、讲好重点项目、讲好基层组织等各项工作开展情况和成果，确保新老队员交得齐、接得住、干得好。在各村（社区）持续开展六个“走一走”活动，即新老队员走一走建档立卡脱贫户、走一走边缘户、走一走防贫监测预警户、走一走老*员老干部、走一走产业基地、走一走地质灾害点，让新选派人员全方位了解村情村貌，尽快转变角色、投入实践工作；建立“1+1”帮带机制，择优选取基层工作经验丰富的乡镇领导干部、乡镇内设机构负责人、优秀村*组织书记等作为帮带人员，结对帮带新选派驻村第一书记和驻村工作队员，帮助他们找定位、明思路、想办法、添举措，确保驻村第一书记和驻村工作队员下得去、融得进、干得好。
驻村干部走访群众。
在激励作为上鼓实劲。健全完善驻村干部管理考核和关爱培育的制度机制，将“人到、心到、情到、行到”作为驻村帮扶工作的标尺，构建起县乡村三位一体管理培育体系，严格执行《江口县驻村工作“十必须十不准”规定》，强化硬性约束负向惩戒，推行驻村划转管理、规范驻村工作管理、严格驻村请假管理，推动驻村干部身入更心入；采取线上线下相结合方式，整合各类培训资源，围绕农村基层*建、基层治理、集体经济发展、人才队伍建设等重点方面，对新选派驻村干部开展全员轮训，全面提升为民服务综合素能；全方位保障好驻村干部工资福利、补助补贴、人身意外伤害保险等*策待遇，定期查看驻村人员生活情况，与其交心谈心，了解思想动态。同时，将驻村工作成效作为评先树优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，大力选树表彰先进典型，宣传推介优秀事迹，激励驻村干部实干有为、奋勇争先。（图/文梵江）
本文来源：人民网-贵州频道