为确保驻村工作不间断、衔接无空隙，江口县以“三心”建设为抓手，切实推动驻村工作队伍新老队员有序交接工作。
精心选派，精锐出战
“这位是贵州科学院科研管理处副处长*丽华，同时也是这次新选派下来的第一书记。在抓产业发面*书记属于专业人士，她的到来可谓是给我们村级发展注入一剂‘强心剂’。”民和镇何坝村新老队员交接座谈会上，原何坝村第一书记刘明为众人介绍到。
江口县为确保新选派人员能够快速进入角色、熟悉村级情况，对75支新选派的驻村工作队进行跟踪观察，在到村第一时间召开新老干部交流座谈会，让新干部熟悉村级班子人员，同时也让村干部初步了解新驻村干部的专业能力和熟悉领域，进一步提升干事创业信心。
“我叫付占娟，是贵州科学院组织人事处人才科科长，现在双江街道齐心村驻村担任第一书记，从一名人才服务专员转变为一名驻村第一书记，我深感能够参加江口县乡村振兴莫大荣幸的同时，更深切体会到肩上的重任。在乡村振兴中，我将向上一批驻村工作队学习，学习他们艰苦奋斗、敢为人先、善于创新、乐于奉献的精神，充分发挥贵州科学院科技人才优势，努力在推动齐心村乡村振兴和有效治理中贡献力量。”双江街道新选派第一书记付占娟在交流会上说到。
据统计，此次新选派的名第一书记和驻村干部中，中直选派干部1名，省直选派干部8名，市直选派干部11名。江口县坚持因人施策，综合分析选派人员专业技术优势，结合各村(社区)产业发展实际，将人员选派到最需要的地方去，实现人员作用发挥最大化。
精心安排，精细讲解
“村里最金贵的算得上这十几亩的中华鲟了，这鱼啊受不得浑水，水一浑氧气就低了，鱼就很容易死，我们这雨水偏多，要时刻注意河流水位。”原官和乡江溪屯村第一书记安运强对新选派第一书记姚滚叮嘱到。
为确保新老队员无缝衔接，江口县出台了《关于持续选派乡村振兴驻村工作队的通知》文件，要求原驻村工作队员要与新选派的队员共同工作15天。老队员要讲好村情民意、讲好产业发展、讲好重点项目、讲好基层组织等各项工作开展情况和成果，并就基础台账、文件资料、固定资产等内容进行“一对一”无缝对接，确保新老队员“交得齐、接得住、干得好”。
“这是我们村防贫监测预警户，他自己身体不好，又还有几个孩子需要照顾，是需要重监测的对象。这边有条近路，走这边能节约很多时间，但下雨天还是走大路比较安全。”原德旺乡净河村第一书记李秒正在带领新选派人员开展走访。
为让新选派人员尽快摸清村情民意，在新老队员工作交接之际，持续开展六个“走一走”活动，即走一走建档立卡脱贫户、走一走边缘户、走一走防贫监测预警户、走一走老*员、老干部、走一走产业基地、走一走地质灾害点，让新选派人员全方位了解村情村貌，尽快实现角色转变。
精心关怀，精准施策
“这里就是我们的食堂，县委组织部每月会发放驻村补贴，在生活费用方面完全不用担心，交通费用方面也会按照相关规定进行报销。”原太平镇快场村第一书记余飞正在带领新派驻人员熟悉环境。
为确保新派驻人员到村“稳得住”，江口县严格落实县直单位选派第一书记和驻村干部每天不低于60元补贴和乡镇(街道)选派驻村干部每天30元的生活补贴，为每人购买万元的人身意外保险。由所在乡镇(街道)负责提供食宿场地，在保证基本食宿的条件下，不断完善提升生活条件。县委组织部与乡镇(街道)定期查看驻村人员生活情况，与其交心谈心，全面了解驻村人员思想动态，切实做到生活保障到位、*策补贴到位、关心关爱到位。
“到村以后要放开手脚、敢闯敢干，县里面建立有防错纠错机制，对那种在发展产业探索性实践中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，不要畏首畏尾，既然下来了，就要干出一番事业。”原桃映镇溪口村第一书记邹祖进在座谈会上叮嘱到。
为确保到村人员想干事、敢干事、干成事，江口县着力强化关怀激励，对表现优秀且符合条件的驻村人员优先提拔使用，评先选优资源优先向驻村人员倾斜。同时出台了《江口县干事创业容错纠错实施细则》，对几类过错进行了详细区分，鼓励干部为公为民、尽职担当、敢闯敢试，防止干部为私为己、失职渎职、肆意妄为。(图/文梵江)