千秋伟业，人才为先。
近年来，江口县始终把人才工作放在优先发展的战略位置，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要指示批示精神，引导各类人才把个人理想融入江口经济社会发展中来，积极为人才干事创业搭建广阔舞台，大力推进“三个人才”计划和“五个一批”工程，全县人才总量持续增加，人才结构不断优化，人才综合指数连续两年在全省十个生态县中排名第一。
强化硬措施广开渠道精“选”国以才立，*以才治，业以才兴，人才是发展的第一资源。江口县以实施精英、雏鹰、工匠“三个人才计划”为引领，抓牢抓实“五类人才”培育工作，结合第十一届村（社区）换届准备工作，实施“头雁提升、墩苗促长、余热播撒、种子培育、一村一大”“五项行动”人才培养计划为重点，储备培育“五类人才”人，村级后备人才余人。坚持把种养大户、致富能手、专业合作组织负责人、农村经纪人、复转*人、大学生村官、外出务工经商人员等七类人才吸收进入后备干部队伍。年，全县招录事业单位人员84人，下派到乡镇48人，选派29名脱贫攻坚特派员深入基层一线实践锻炼。围绕乡村振兴产业发展需求，深入培育“土专家”、“田秀才”，今年来培育现代青年农场主14人、生产经营型农村人才90人，专业服务型农村人才人，专业技能型农村人才人。
抓好主力*拓宽平台细“育”致治之要，以育才为先。培养是人才工作的基础，也是人才资源开发的根本途径。依托县委*校、乡镇*校等教育培训基地，建立“2+1”结对培养模式，充分利用县委*校、对口交流等多种平台拓宽培育渠道，科学合理安排后备人才到村“一社四中心”、集体经济组织任职、参与管理、跟岗锻炼，使后备人才广泛接触和熟悉村级事务，提高参与决策和管理服务的能力和水平。年，全县完成“民心*建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村改革人才培训人，自主培训村级后备干部人，围绕种植养殖、乡村旅游、“三女”培训加强各类乡村人才培训力量多人，完成自主培训、上级调训0人，选派赴苏挂职和跟班锻炼6人，成功申报铜仁市生态文明教学实训基地，打造现场教学点8个，开发生态文明建设特色课程2门、教学路线2条，实现基层*员干部人才的定期轮训、应训尽训。
当好智囊团搭建平台活“用”人才难得，更难得是人尽其才。为确保做到人尽其才、江口县立足实际，建立人才链接产业发展机制，优化提升“万名农业专家服务‘三农’行动”，施行农技人才“五个划转”工作保障机制，精选53名农技人才到21个亩以上产业坝区服务，匹配85名专家人才全覆盖到96个产业村，最大限度地集聚各方人才资源力量全方位服务坝区产业转型、提质增效，实现坝区技术服务全覆盖，使每一个坝区产业*支部都有一批优秀的农技人才队伍。充分用好当地生态资源开展招商引资、招才引智工作，引进国家级龙头企业贵州贵茶公司、屈臣氏集团、农夫山泉等生态企业，依托企业管理人才和技能技术人才的“桥梁纽带”，将企业优势与特色产业、资源优势结合起来，形成帮扶“联合体”，让龙头企业真正成为“人才孵化器”。辖内龙头企业引进硕士研究生10人、本科人，高级职称3人，中级职称12人，初级职称84人，带动培养余名本土人才。
建好人才库优化措施严“管”人才是强县之基、竞争之本、发展之要。坚持*管人才原则不动摇，是推动人才工作高质量发展的关键。江口县立足*管人才实践，出台《江口县“五项行动”人才到村工作考核管理办法》，采取交叉督查、随机抽查、明察暗访、网络跟踪等方式，督促“五项行动”人员作用发挥，随机明察暗访“五项行动”人员工作情况，激励实用人才更好地发挥示范带头作用。建立村级后备人才信息库和档案库，做到“一人一档、一村一册、县乡有库”分级管理，实行村级后备人才动态管理，畅通进出机制，结合评议考核情况，形成优胜劣汰、能进能出、动态调整的良好机制，完善村级后备人才档案份。围绕整合后的“两委一社四中心”职能职责，探索实施村干部正常退出机制，定期对村干部队伍进行分析研判，全面提高村干部履职能力。同时，全面推行“村社合一”发展模式，创新建立由股份经济合作社代缴村干部城镇职工养老保险机制，切实解决在合作社工作的村干部后顾之忧，进一步激发村干部干事创业的激情。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们将坚持继续深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，聚焦“一地三区”发展目标，围绕实现“十四五”良好开局，坚持以人才引进为突破口和总抓手，全方位选好、育好、用好、管好人才，为实现乡村振兴振兴奋力前行！
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