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学院现有教职工人，其中专任教师人，专业带头人46人，校外兼职兼课教师名，高级职称人，中级职称人，硕、博士人，“双师素质”教师名，全国教书育人楷模1人，省、市管专家6人，“西部之光”访问学者6人，“甲秀之光”访问学者2人。
学院设有农学院、药学院、医学院、护理学院、工学院、经济与管理学院、信息工程学院、人文学院、国际教育学院、继续教育学院以及铜仁市中等职业学校、铜仁市技工学校、铜仁工业学校等13个二级办学分院（校），开设高职招生专业40个，其中国家级重点、骨干专业5个、高水平专业群1个，省级重点和骨干专业5个、省级重点专业群2个。
学院拥有民族中兽药分离纯化技术国家地方联合工程研究中心、博士后科研工作站、国家民委民族中兽药重点开放实验室等省部级以上高层次科研创新平台20个，拥有国家茶产业体系（铜仁）茶叶综合试验站、铜仁市食用菌繁育工程中心等市级研发平台6个。有生态农业示范园、药学及药品生产开放性实训基地、NIIT大数据与软件服务外包实训基地等个实训基地，其中国家开放实训基地3个。
学院坚持“立德树人，以技立业，服务社会”的办学理念，秉承“明德、求真、笃行、自强”的校训，弘扬“求真务实、自信自强”的校园精神，紧贴地方产业发展，培养复合式创新型高素质技术技能人才，通过强内涵、提质量、优结构、稳规模，努力建设具有“世界水准、中国特色、铜仁标志”的全国优质高职院校。年，荣获高等职业院校“国际影响力”50强和“服务贡献”50强；当选全国高职高专*委书记论坛副主任委员单位、全国高职高专校长联席会议主席团成员单位和中国职业技术教育学会少数民族职业教育专业委员会秘书处。年荣获高等职业院校“国际影响力”50强、“育人成效”50强和“服务贡献”50强；获批国家民委重点实验室、人文社会科学重点研究基地和“一带一路”国别和区域研究中心；荣获国家级教学成果奖二等奖3项，成为国家优质高职院校、国家“双高计划”立项建设单位。年，顺利通过全国诊改委全国诊改试点院校诊改复核。、、、、、，连续六年跻身“中国专科(高职高专)院校竞争力排行榜”全国强。
（一）招聘对象
1、博士研究生；
2、硕士研究生；
3、紧缺专业本科生。
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产*的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的*治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
2、身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。
3、在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
4、原则上，博士研究生年龄在45周岁以下，硕士研究生年龄在40周岁以下，本科生年龄在35周岁以下，年龄时间截止到年4月21日。
5、博士需在我院服务八年以上，硕士需在我院服务五年以上。
应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生需在年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到各职位指定的招聘邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。
1、资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想*治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。
2、专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。
3、面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。
4、面谈。用人部门*组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的*治思想表现、学风或工作作风、品德修养。
5.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。
6.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由（用人单位）具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的*治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想*治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
7.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。
拟引进聘用人员公示结束无影响其聘用问题者，学院报市人力资源和社会保障局备案，由学院办理聘用手续（编内使用），并与学院签订聘用合同。
1、博士研究生：正式聘用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴元/月（根据铜仁市相关*策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。
2、提供住房购房补贴30万元（根据铜仁市人才办文件规定的标准发放），在铜仁市核发安家费基础上匹配40万元安家费，根据《铜仁市招才引智实施办法（试行）》（铜人领发[]1号）文件要求分3年发放；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和15万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。
3、新引进的博士研究生，在符合国家相关人事*策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。
4、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类部分专业（人体解剖与组织胚胎学、免疫学、病原生物学、病理学与病理生物学、放射医学、内科学、儿科学、老年医学、神经病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、护理学、外科学、妇产科学、康复医学与治疗学、运动医学、急诊医学、针灸推拿学、中西医结合临床医学等19个专业）硕士研究生给予15万元安家费（其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费），医学类规范化培训合格的大学本科毕业生给予7万元安家费。
(九)我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。
附件：铜仁职业技术学院年引进高层次及紧缺专业人才需求计划表.xlsx
联系人：肖老师
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按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取押金、培训等费用，请谨慎选择，以免受骗上当。
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