招聘速览
一、招考简章瓮安县年参加第九届贵州人才博览会人才引进公告（人）
国家统计局贵安新区调查队公开招聘编制外派遣制工作人员简章
习水县公安局年面向社会公开招聘名合同制警务辅助人员简章
荔波县关于年第九届贵州人才博览会公开引进5名高层次和急需紧缺专业人才有关事宜的公告
江口县年公开招聘（引进）19名高层次及急需紧缺人才简章
遵义市科技局年面向基层公开遴选公务员公告
习水县年贵州人才博览会引才事业单位岗位信息表
关于松桃苗族自治县参加第九届贵州人才博览会事业单位公开招聘（引进）41名高层次及急需紧缺人才有关事宜公告
第九届线上线下贵州人才博览会暨“人才日”观山湖区事业单位引进53名高层次及急需紧缺人才公告
贵州省黔南州贵定县关于参加第九届线上线下贵州人才博览会开展人才引聘活动的通告（12人）
茅台学院年博士引进61人公告
息烽县供销社总公司年公开招聘6名工作人员工作方案
安顺市人才市场招聘信息（年15期，人）
都匀市年第九届贵州人才博览会公开引进33名事业单位高层次人才和急需紧缺专业人才公告
观山湖区财*局公开选拔聘用制工作人员简章
贵阳市华麟学校年教师招聘简章
贵阳市交通投资发展集团有限公司招聘启事
《年贵阳贵安人才需求目录》正式发布(人)
二、其他人事考试信息
贵州省年省直及垂管系统人民警察职位考察公告（第六批）
贵州省年省直及垂管系统公务员职位考察公告（第四批）
遵义市住房和城乡建设局关于对年公开选调事业人员拟选调人员的公示
关于更正罗甸县年统一面向社会公开招聘事业单位工作人员有关岗位专业设置的公告
贵阳市花溪区年公开招聘事业单位工作人员各职位报考人数公告（人）
铜仁市碧江区年选聘高校毕业生到村工作体检有关事宜的通知
贵州贵安新区公安局警务辅助人员招聘更正公告
遵义市住房和城乡建设局关于对年公开选调事业人员拟选调人员的公示
赤水市年民营企业招聘月活动暨高校毕业生招聘会公告
毕节市妇幼保健院年第一次面向社会公开招聘编外工作人员笔试成绩公告
湄潭县天城镇人民*府拟聘公益性岗位工作人员公示
从江县年面向高校毕业生退役士兵招聘县乡（镇）事业单位工作人员拟聘用人员公示
医院年第一阶段公开引进备案制专业技术人员体检结果公布
医院年第二阶段公开引进备案制专业技术人员报名时间延长和面试有关工作的通知
玉屏侗族自治县年卫健系统引进高层次及急需紧缺人才进入面试资格的公示
贵州大学年面向社会公开招聘公告（五）
遵义市汇川区年定向选聘机关事业单位雇员拟聘用人员公示（五）
黔西南州住房和城乡建设局关于黔西南州年度第六期建筑施工企业“安管人员”新取证及延续考核成绩的公示
三都水族自治县关于年第九届贵州人才博览会公开引进急需紧缺人才有关事宜的公告
贵阳银行年大学生招聘笔试通知
观山湖区妇幼保健院年面向社会公开招聘护理人员及收费员体检公告
贵州事业单位统考5月22日报名入口（已开通）
贵州省贵阳市事业单位招聘考试免收考试费申请入口（4月23日-4月26日）
省直考区部分事业单位公开招聘同步考试免收考试费温馨提示
温馨提示：以上信息，您可以点击左下角“阅读原文”查看。
《年贵阳贵安人才需求目录》正式发布(人)
为做好年人才引进相关工作，按照市委市*府人才工作要有新突破的要求，贵阳贵安通过上门走访、一对一人才服务调查、报表统计等形式，编制了《年贵阳贵安人才需求目录》，现予以发布。
《年贵阳贵安人才需求目录》共征集家引才单位需求岗位个，需求人数达人。其中，机关事业单位家，国有企业50家，民营企业家。主要集中在先进装备制造业、中高端消费品制造业、新能源产业、新材料产业、数字产业、健康医药产业、现代服务业、中高端商贸业、现代山地高效农业、文化旅游产业等产业急需紧缺高层次、创新创业人才。
促进人才合理流动。《目录》结合我市产业发展需要，列出近期我市经济社会发展急需人才的主要专业，明确了我市主要企事业单位近期急需紧缺专业人才需求情况，鼓励各类人才向重点支柱产业集聚、向高新技术产业集聚、向工业园区集聚、向各类科研开发平台集聚。
为实现人才开发与产业发展紧密对接提供信息服务。《目录》结合产业发展需要，立足当前，适度超前，突出实用性和指导性，强化人才引进和培养的导向和调控作用，使人才引进和培养工作与经济社会发展紧密结合起来，引导人才向我市重点和新兴产业积聚，打造与贵阳经济社会发展相适应的人才队伍，进一步提升我市人才资源竞争优势，吸引更多国内外优秀人才来筑就业创业，实现人才开发与产业结构的紧密对接，进一步促进我市经济社会发展。
《年贵阳贵安人才需求目录》所有职位均已上传到贵州人才博览会
附件：
年贵阳贵安人才需求目录.xlsx
贵阳市人力资源和社会保障局
年4月20日
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茅台学院（MoutaiInstitute）是由中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司举办，年5月23日经国家教育部批准设置的非营利性全日制应用型普通本科高校。
学校坐落于“中国酒都”贵州省仁怀市，占地.2亩，建筑面积26万平方米，教学科研设施设备先进，图书资源充足，学习生活环境条件舒适优美。
学校坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本宗旨，秉持“立足茅台、服务酒业、报效国家、走向世界”的办学理念，以“德才兼备、知行合一”为校训，以“小、精、高、特、开”为办学策略，以白酒酿造工程学科专业为核心，以“产教融合”为培养模式，致力于培养服务酒行业的高素质应用型人才，办学特色逐步形成。
学校以工学为主，多学科协调发展，现设有白酒酿造工程、酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程、食品质量与安全、食品科学与工程、资源循环科学与工程、环境科学与工程、自动化、包装工程、市场营销、电子商务、物流管理、酒店管理、旅游管理14个本科专业。其中，酿酒工程是省级“双万”一流建设专业；轻工技术与工程和社会学是省级重点支持学科，建立了其他省部级科研平台。
茅台学院诚邀您加入！
一、博士引进条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想*治素质。
2.具有正确的*治立场、*治态度、理想信念和思想品德。
3.热爱*的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。
4.具有博士研究生学历、学位。
5.所学专业与我校学科专业建设与发展需求相一致。
6.年龄原则上不超过45周岁（年龄计算的时间以签订协议当月为准）。
（二）引进计划及专业要求详见附件1。
二、引进待遇
（一）薪酬
按照《茅台学院教职员工薪酬管理办法》执行，年薪不低于20万元。
（二）住房及购房补贴
1.博士享受50万元（税后）购房补贴，发放方式和服务期限等按照《茅台学院引进博士实施办法》执行。
2.住房按照《茅台学院教职工住房管理办法（试行）》执行。其中，博士可享受平方过渡性住房（配套设施齐全，拎包入住），三年内免收房租。
（三）解决配偶工作（配偶须具有硕士研究生学历学位）。
（四）报销博士来校面谈期间住宿费和往返路费。
三、引进程序
全年招聘，可来校现场报名或网上投递简历，学校将根据报名情况及时组织面谈工作。
（一）报名
符合招聘条件者，网上报名请下载填写《茅台学院应聘报名表》（现场报名请填写打印）（附件2）后，附以下材料扫描件（或复印件）：
1.有效二代居民身份证（正反面）。
2.硕士、博士阶段毕业证和学位证。国外/港澳台地区高校毕业的须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。
3.科研成果（代表性论文等）。
4.其他证书资料。
所有证件材料打包发送至邮箱：mtxyjsgzc
学校将定期汇总报名情况，结合实际及时通知，组织网络或现场（学院）面谈，并根据面谈情况通知体检，请保持手机畅通。
（三）考察
考察内容主要包括应聘人员*治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，不予录用：
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中
央保持一致的；
2.不符合招聘岗位所需资格或条件的；
3.存在违规、违纪、违法行为的；
4.在公务员、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的或在单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关*府行*主管部门认定存在严重违法失信行为的;
6.存在违反师德师风、学术不端行为的；
7.有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。
（四）公示
1.经面谈、体检、考察等合格的，确定为拟聘用人员，在茅台学院
2.公示期间查实有严重问题，影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（五）入职办理
公示结果不影响聘用的，须在规定时间内报到，按照国家相关规定签订劳动合同；不按时报到的，取消聘用资格。
--(茅台学院教师工作处)
屈老师
赵老师
举报--（茅台学院纪委监察室）
举报邮箱：mtxyjwb_
2.茅台学院高层次人才应聘登记表.docx
茅台学院
年4月23日
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根据省、市关于第九届线上线下贵州人才博览会暨“人才日”相关工作安排，为做好年度我区事业单位高层次及急需紧缺人才引进工作，现将有关事宜公告如下。
一、引进计划
本次共计划引进高层次人才53人，其中金融类人才3人、工程类人才3人、数字产业类人才1人、现代山地高效农业类人才1人、医药卫生类人才5人、社工综合类人才3人、教育类人才37人。具体引进岗位详见附件《第九届贵州人才博览会暨“人才日”观山湖区事业单位引进高层次人才需求一览表》。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产*领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想*治品德，*治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。
（二）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（三）满足下列条件之一：
1.硕士研究生及以上学历学位人员；
2.具有副高级及以上专业技术职称人员。
三、报名方式
进入贵州人才博览会官方网站（网址rc.guizhou.gov.cn），搜索意向单位名称，选择意向岗位投递简历报名。
四、报名时间
自高层次人才需求公布之日起至年5月8日截止。
五、*策咨询电话
观山湖区人力资源和社会保障局：-。
各引才单位详见《第九届贵州人才博览会暨“人才日”观山湖区事业单位引进高层次人才需求一览表》
附件：第九届贵州人才博览会暨“人才日”观山湖区事业单位引进高层次人才需求一览表.xls
观山湖区人力资源和社会保障局
年4月22日?
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贵阳市华麟学校是一所九年一贯制高端民办学校，地址坐落于贵阳市水东路世纪新城内。
华麟学校由贵阳市首批名校长、贵阳十八中原校长王前明领衔，从领导班子到处室架构、从各学科教研组到一线任课教师优势叠加。学校校规严明、环境优美、校舍整洁，教育教学管理得到同行及家长认可，为全省同类学校之翘楚。
学校秉承优质管理模式和严谨治学理念，小学部科创教育体系与中学部英才教育体系全力支撑学生核心素养的全面发展。
华麟学校中学部以向重点示范性高中输送人才作为核心目标，同时依托上海和美国优质教育资源，培育更多具有国际视野的优秀学子。历年来我校约30%的学生进入一类示范性高中，接近95%的学生被示范性高中录取。取得了贵阳市民办学校唯一的中考状元，全市中考前10名学生中有7名出自我校。我校毕业生多人被清华大学、北京大学、剑桥大学、加州伯克利大学、宾夕法尼亚大学等世界顶级名校录取。
华麟学校小学部创设的剑桥英语体系、培生STEM科创体系、数学文化体系、沉浸式阅读及反思体系为优秀学子提供稀缺的教育资源。
学校为储备优秀教师资源，现面向全国招聘优秀学科教师。华麟给你一个平台，让你创造更好的未来。
一、招聘学科及人数
中学拟招聘学科及人数
小学拟招聘学科及人数
二、相关工作安排
1.5月10日前将个人简历投至邮箱
3.5月15日9:00—12:00进行笔试。
4.笔试通过的教师于5月22日8:00进行面试。
5.面试及*审通过的教师于5月31日起到校跟岗实习。
特别说明：因疫情原因可能导致的相关工作安排变动，学校将尽可能通知到相关个人。由于个人原因无法联系的，后果自负。
学校
-
三、福利待遇：
1.享受公办中学同等职称评定。
2.优秀应届本科毕业生年收入8~12万。
3.研究生及以上学历参照公办中学套改工资。
4.具有学校工作经验的教师直接按照转正工资标准执行。
5.具有中级、高级以上职称或取得省市骨干教师、教育名师荣誉的老师可直接与学校面谈。
四、招聘要求
1.应聘教师要求师范类本科及以上学历，所学专业与应聘专业一致，所学专业与教师资格证专业一致。
2.科学或STEM教师可以是非师范专业，但需要具备理工科学历背景及教师资格证。
3.普通话证书二级乙等以上（语文、英语学科二级甲等以上）。
4.英语专业要求持有专业英语四级以上证书。
贵阳市华麟学校
年4月
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一、公司简介
贵阳市交通投资发展集团有限公司(以下简称“市交通集团”)是按照《中共贵阳市委办公厅贵阳市人民*府办公厅关于印发〈贵阳市国有企业战略性重组工作方案〉的通知》(筑委厅字[]8号)精神，于年1月28日正式挂牌成立的市属国有企业，现有注册资本金35.91亿元，资产约亿元，在岗职工人。集团下属8家全资子公司，4家控股子公司，6家参股子公司，1家受国资委委托经营管理的公司，市交通集团主要职责职能是贯彻落实市委、市*府部署，按照全市综合立体交通发展布局规划，实施交通基础设施项目建设，努力保障全市社会经济发展的需要，确保国有资产保值增值。
现因工作需要，促进公司及子公司业务开展，推动公司发展壮大，特面向社会广纳英才，并将为有志者提供广阔事业发展平台和良好的薪酬待遇。
二、招聘原则
坚持公平、公正、公开，讲*治、讲规律、讲规矩，德才兼备，择优录取。
三、招聘方式
本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。
四、招聘对象
（一）拥护中国共产*的领导，执行*的方针、路线、*策，遵纪守法、品行端正。
（二）五官端正、身体健康、无重大疾病和影响工作的遗传性疾病。
（三）具有良好的*治素质、职业操守和团队合作精神，具备强烈的事业心和责任感，能吃苦耐劳。
（四）具备符合岗位要求的文化程度、专业技能和职业素养。
（五）有以下情况的人员不得招聘录用：
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的，有过反*反社会言行的；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行*拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受到*内严重警告、行*记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
7.有吸*史和酒驾记录的；
8.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。
五、招聘岗位
（一）岗位名称及数量：
需求单位
需求部门
需求岗位名称
需求人数（人）
集团本部
综合办公室
文稿岗
1
档案管理员
1
投资经营部
副部长
1
投资拓展（招商）岗
1
安全运维部
副部长
1
集团下属子公司
--智慧停车
风控部
风控专员
1
招商部
商务专员
1
集团下属子公司
--项目管理公司
工程管理部
现场项目负责人
2
综合办公室
综合管理人员
1
集团下属子公司贵阳交投置业有限公司
工程部
工程造价岗
1
投资部
投资拓展岗
1
财务部
会计
1
出纳
1
合计
14
（二）任职要求：
1.年龄要求：18周岁以上，40周岁以下。
2.学历专业要求：详见《贵阳市交通投资发展集团有限公司年度招聘岗位信息》。
3.工作经历要求：按照相应工作岗位要求经历。
4.其他要求：*治素养好，沟通能力强，具有较强的心
理素质和抗压能力，具有求较好的文字功底，能独立撰写报告、总结，能主动完成好领导交办的各项工作任务。
5.具体岗位要求和任职要求根据相应岗位详见附表。六、招聘流程
本次招聘按如下程序进行：招聘信息发布→报名→简历筛选→初试→复试→体检→确定录用人员→办理入职手续。
（一）招聘信息发布
招聘启事将在贵州人才信息网、贵阳人力资源网以及交通集团
（二）报名
1.提交报名表：发送电子版《贵阳市交通投资发展集团有限公司职位申请表》到指定联系邮箱投递简历的报名邮件请统一按照“应聘部门（子公司）+姓名+岗位”格式编辑邮件名称。每个人只能报一个岗位，多报视为无效。
2.提供基础材料（身份证、毕业证、学位证、职称证书等）和业绩材料扫描件作为附件上传，通知复试时提供原件查验，扫描件一经收取，不再退还。
（三）资格审查
应聘人员报名后，将根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格审查和履历筛选，重点审查应聘人员年龄、学历、专业、职称、工作经历及相关证件，确认初步面试人员名单。
（四）组织面试
面试分为初试、复试两个环节，具体时间另行通知（短信或邮件方式通知）。
初试主要对应聘者个人简历、工作经历和求职意向、专业知识等方面进行考察。
复试主要对应聘者综合能力、语言表达能力、应变能力等方面进行考察。
（五）背景调查
用人单位将对拟录用人员的个人信息进行审查核实，包括但不限于：身份真实性、学历真实性、职称或职（执）业资格证书真实性、以往工作或实习经历真实性、有无犯罪记录、有无失信记录等。
（六）录用意向确认
初试、复试和背景调查均通过的应聘人员，用人单位经研究同意后由专人将录用意向告知应聘人员，就录用事宜达成双方共识。
（七）体检、*审
达成录用共识的应聘人员需医院进行体检并出具体检报告，体检标准参照公务员录用体检通用标准和操作手册执行。体检费用由拟录用者先行垫付。
应聘人员持本人身份证到户籍所在地派出所出提供*审材料。
七、薪酬及福利待遇
一经正式录取，所有聘用人员其薪酬待遇严格按照用人单位的薪酬体系标准执行。
八、其它注意事项
（一）资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。
（二）参加本次应聘的公务员或事业单位编制人员，若被公司录用，须书面承诺自愿放弃公务员或事业单位身份。
（三）本招聘启事，由贵阳市交通投资发展集团有限公司组织人资部负责解释。
（四）此次招聘涉及集团本部及下属子公司，请应聘人员核准报名岗位、岗位需求、报名邮箱，避免导致报名信息错发情况。
招聘联系人：孙先生
-
监督-
附件：1.《贵阳市交通投资发展集团有限公司-报名登记表.docx》
2.《贵阳市交通投资发展集团有限公司年度招聘岗位信息.xls》
贵阳市交通投资发展集团有限公司
年4月20日
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为进一步加强新时代公安队伍建设，有效激发公安队伍工作活力、优化辅警队伍建设，根据《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员管理办法（试行）》（遵*办发〔〕21号）等文件精神，结合习水公安工作实际，报经县委、县*府同意，统一面向社会公开招聘合同制警务辅助人员（以下简称合同制警员）名，为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。
?一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、网络报名，体能测试、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位及人数详见《习水县公安局年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员岗位计划表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.坚决拥护中国共产*的领导，遵守宪法和法律法规，品行端正，爱岗敬业，具有为人民服务的思想和吃苦耐劳的精神；
3.身心健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲，裸眼视力在4.8以上，身心健康，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，热爱并自愿从事警务辅助工作，服从管理；
4.报考年龄要求：除单位代码03职位代码03、单位代码04职位代码01岗位要求18-32周岁以下外（年4月20日前-年4月20日以后出生），其余岗位要求18-28周岁及以下（年4月20日前-年4月20日以后出生），以本人有效身份证为依据。本科以上学历及退伍*人可放宽至30周岁以下（含30周岁，年4月20日前-年4月20日以后出生）；
5.学历要求：具备国家承认的大专及以上学历（退伍*人学历可放宽至高中（中职、中专），但须在第一个合同期内（3年内）取得大专以上学历；文职岗位须在第一个合同期内（3年内）取得本科以上学历），以毕业证为准。毕业证书遗失的可以由毕业院校出具证明或学信网上打印学历验证报告;
6.身高要求：男性净身高1.68米及以上（含1.68米），女性净身高1.58米及以上（含1.58米），单位代码06职位代码04要求净身高1.60米及以上；
7.除上述基本条件外，还需具备招聘岗位所需的其它资格条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.编造、散布有损国家声誉、反对*的理论和路线方针*策、违反国家法律法规信息的；
2.曾受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3.曾被行*拘留、司法拘留或收容教育的或因吸*、嫖娼、*博受到处罚的；
4.被吊销律师、公证员职业证书的；
5.被开除公职、开除*籍或因违纪违规被解聘的；
6.在公安机关异常离职的；
7.有较为严重的个人不良信用记录；
8.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或者正在接受调查的；
9.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
10.其他不宜从事警务辅助工作的或其他经招聘领导小组研究不得报考的情形。
四、报名、资格审查及准考证领取
（一）报名
1.报名时间
年4月27日8:30---年4月30日18:00
2.报名方式
本次公开招聘考试采取网上报名方式进行，不设现场报名点。考生可登录网上报名系统（报名网址：
3.报名注意事项
（1）每名报考人员只能选择一个职位报考（同时报考两个及以上职位的，取消报名资格），填报后不能改报。报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致；
（2）如实填写《习水县公安局年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员报名表》（附件2），并上传本人近期白底背景免冠2寸正面证件照片（jpg格式、文件大小20kb以内，照片标准参照第二代身份证照片标准及技术规范要求）及将本人有效居民身份证、毕业证（退伍*人需上传退伍证）、上传至报名网站内；
（3）本次网上报名实行诚信报考制度，报名成功不作为资格审查的依据，以现场资格复审结果为准。考生要仔细阅读《招聘简章》并签署《诚信报考承诺书》（附件3）；
（4）报考人员填报的联系电话、紧急联系人电话应准确无误，确保能够及时联系本人；
（5）报考人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消聘用资格，情节严重的，或者聘用后未按要求到岗工作的，5年内不得报考习水县公安局合同制警务辅助人员；
（6）《习水县公安局年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员报名表》（附件2）、《诚信报考承诺书》（附件3）均在报名网站内填写。
（二）网上资格初审
网上资格初审时间为年4月27日8:30至5月1日18:00
对已提交报名申请的考生进行网上资格初审，根据其填写的个人信息，在提交报名申请后24小时内对照《招聘简章》和职位所需的资格条件进行资格初审，审核确认是否具有报考资格。
对网上资格初审不合格的，审核人员应一次性说明理由;对照片不符合要求的，应提示重新上传照片。在网上资格初审环节中，因报考人报名时所填写的信息不真实，填报的信息与自己所报考职位的学历、专业或其他资格条件要求不符合而通过资格初审合格进入下一环节的，查实后取消其进入下一环节资格，后果由考生自行负责。考生可在网上资格初审时间内登录“网上报名系统”查询是否通过报名资格初审。资格初审合格人员，不得再报考其他职位。
在网上报名时间内，报考人员已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致初审未通过的，可及时修改报名信息并重新提交报名申请。网上报名初审通过后，不得再修改任何报名信息。网上初审结束后，审核仍未通过的，视为报名失败。考生所留联系电话，应保持通讯畅通,确保随时能够联系。考生应在“网上报名系统”中打印《习水县公安局年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员报名表》2份留存，供招聘单位资格复审、加分审查确认等环节使用。
（三）网上缴费
网上资格初审合格的人员，每人需缴纳报名费元，于年4月28日8:30至5月3日18:00在网上进行缴费，缴费成功后即报名成功,未在规定时间内缴费者视为放弃报考。网上缴费结束后，报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的职位，需调减或取消该岗位招聘计划。招聘岗位计划调减或取消的情况在习水公安
（四）准考证打印
通过资格审查并缴费成功的报考人员获得考试资格，应在年5月6日8:30至年5月8日18:00期间，登录网址（
五、考试
（一）体能测试
1.测试时间：年5月9日（具体时间段“习水公安”
2.考生凭准考证、有效身份证参加体能测试，双证缺一不可，因报考人员个人原因，在体能测试现场不能按照要求出示本人有效《居民身份证》和《体能测试准考证》而导致无法顺利参加体能测试的，报考人员需自行承担相关责任；
3.体测项目：体能测评项目及标准参照招录人民警察体能测试标准。（1）男子组项目标准：4×10米往返跑≤13.1秒，测评次数不超过两次,取最高成绩；0米跑≤4分25秒，单次确定成绩；（2）女子组项目标准?4×10米往返跑≤14.1秒，测评次数不超过两次,取最高成绩；米跑≤4分20秒，单次确定成绩。（具体标准见人社部发〔〕48号文件）；
4.体能测试按相对应测试标准计分。按体能测试成绩从高到低与招聘岗位计划数3:1比例内确定参加资格复审人员。同一岗位末成绩并列的，同时进入下一环节；
5.体能测试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按20%计入总成绩；
6.体能测试所有项目均当场当次进行，对报考人员事后提出的复试申请不予受理。体能测试中，报考人员对本人或他人体能测试项目成绩有异议或有举报事项的，应在此项目测试结束后当场向在场的纪检监察人员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理；
7.未按规定时间参加体能测试或体能测试未达标的报考人员取消进入下一环节资格；
（二）资格复审
1.采取现场审查方式进行，主要审查报考人员是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。审查内容包括身高测量和资料审核，身高测量由现场医务人员实施，全程接受纪检监察人员监督。身高测量合格的，进入资料审核环节。
资格复审时间和地点通过“习水公安”
2.资格复审对象
（1）取得有效体能测试成绩后，体能测试成绩从高到低与招聘岗位计划数3:1比例内确定参加笔试的人员进入资格复审；未达到比率的按实有通过体能测试人数进入下一环节；
（2）同一职位考生成绩名次末位并列的同时确定为现场资格复审对象。
3.资格复审需提交资料
（1）报名系统打印的《习水县公安局年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员报名表》（附件2）2份；
（2）本人有效居民身份证原件及复印件一份（身份证遗失的需提供户籍证明或临时身份证）；
（3）报考职位要求的毕业证书及资格材料（如退伍证、获奖证书、原工作单位出具的同意报考证明、工作证明等相关材料）原件及复印件一份；
（4）提供个人征信报告一份；
（5）申请加分人员须提供加分确认项相关证明材料原件及复印件一份。
4.加分条件
具备下列加分条件的，可以获得加分。同时具备多项加分条件的，可以累计加分，但同一事项不能重复加分，累计加分不超过5分。加分计入笔试成绩。逾期未办理加分审查手续的，不予以加分。
（1）退役*人加1分；
（2）专业技术职称：初级加1分，中级以上加2分；
（3）荣获中央、省、市个人表彰奖励的分别加3分、2分、1分；
（4）获得县级以上治安积极分子称号或被授予见义勇为先进个人的加1分；
（5）大专毕业警校生加1分,警校生在校学习期间荣立个人三等功以上的加2分;
（6）公安机关因公牺牲民警的子女加2分。
5.资格复审相关要求
（1）资格复审不合格人员或提交材料信息不实，影响资格审查结果的，取消进入下一环节资格；
（2）因资格复审不合格或考生放弃资格复审的，空缺人数按各职位体测成绩由高到低依次递补，递补结束后，按照实际合格人数进入下一环节；
（3）工作人员根据招聘职位的资格条件，对考生报名信息表及相关资料进行审查并签署审查意见；
（4）未在规定时间内到指定地点参加资格复审的考生，视为自动放弃，取消进入下一环节资格；
（5）资格复审贯穿招聘全过程，若故意隐瞒本人重要信息或弄虚作假的，一经查实，立即取消进入下一环节资格。
资格复审合格人员名单在习水公安
（三）笔试
1.笔试时间、地点：“习水公安”
2.笔试对象：通过体能测试报考人员按体能测试成绩从高分到低分与招聘岗位计划数3:1的比例确定笔试人员，未达到比例的按实有通过体能测试人员人数确定笔试。同一岗位出现末位成绩并列的，同时确定为笔试人员。确定为笔试人员的请在“网址”自行打印报送笔试准考证，笔试准考证同时作为面试准考证，面试不再另行制作准考证，请考生妥善保管,准考证遗失的由考生自行承担责任；
3.笔试内容：综合知识（分）；
4.笔试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按50%计入总成绩；
5.考生凭准考证、有效身份证方能进入考场，双证缺一不可，因报考人员个人原因，在考试现场不能按照要求出示《居民身份证》、《准考证》而导致无法顺利参加考试的，报考人员需自行承担相关责任；
6.未参加笔试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
（四）面试
1.面试时间、地点：“习水公安”
2.面试对象：通过笔试人员按笔试成绩从高分到低分与招聘岗位计划数2:1的比例确定面试人员，未达到比例的按实有通过笔试人员人数确定笔试。同一岗位出现末位成绩并列的，同时确定为面试人员；
3.面试方式及内容：结构化面试；主要考察应试者的思想*治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等；
4.若出现拟进入面试人数与招聘计划低于2：1比例的，最低面试成绩需达到其所在考场平均分及以上方可进入下一环节；
5.面试成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数，按30%计入总成绩。未取得面试有效成绩的，取消进入下一环节资格。
（五）特殊岗位加试
1.加试时间、地点：“习水公安”
2.加试对象：报考特殊岗位人员；
3.加试内容：根据岗位需求现场出题；
4.加试成绩总分20分由高到低打分，同一岗位同一标准衡量打分，并加入总分本岗位计算排名。
（六）总成绩计算
总成绩按百分制计算，体能测试、笔试、面试成绩四舍五入均保留两位小数按相应比例计入总成绩。总成绩=体能成绩×20％+（笔试成绩+加分）×50％+面试成绩×30％。特殊岗位加试成绩计入总成绩在本岗位计算排名。
六、体检
（一）体检对象。
根据招聘岗位数，按总成绩从高分到低分1:1确定体检对象。同一岗位出现报考者总成绩名次末位并列的，以体能测试成绩高者进入体检，若体能测试成绩也相同，则以笔试成绩高者进入体检。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。
（二）体检事项。
1.体检必须在习水县公安局面向社会公开招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室指定医院统一组织体检，医院在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可；
2.体检费用由报考者自理；
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人力资源社会保障部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人力资源社会保障部发〔〕号)等规定执行，行业有规定的还需符合行业有关规定；
4.体检时间将通过“习水公安”
5.体检不合格或报考人员放弃体检的，空缺岗位不予递补。
七、考察（*审）
考察（*审）工作由习水县公安局面向社会公开招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室组织实施。考察（*审）对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行。在考察中，经审查有不符合本《简章》第三条“招聘条件”所列情形之一的人员，考察（*审）结论为不合格。考察（*审）不合格人员，以及未能按规定提供人事档案的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
八、公示
经体能测试、笔试、面试、体检及考察合格的人员，确定为拟聘用人员，经习水县公安局面向社会公开招聘合同制警务辅助人员领导小组集体研究确定后，由招聘办在习水县人民*府网、习水公安
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
九、聘用
公示期满无异议的，由习水县公安局按照合同制警务辅助人员管理的有关规定与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，并按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期和培训事宜。培训和试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。习水县公安局根据工作需要对岗位进行调配。
十、相关待遇及管理
（一）工资待遇
合同制警务辅助人员工资待遇按人社部门相关规定执行，并按相关规定缴纳“五险一金”。如遇*策变化需调整有关待遇，按变化后的*策为准，层级晋升参照相关文件执行。
（二）管理
用人单位对合同制警务辅助人员按照《劳动合同法》和省、市、县相关警务辅助人员管理办法进行管理使用。
十一、其他事项
（一）招聘期间，因正值疫情防控期间，请报考人员在报名、笔试、面试、体能测试时自行购买佩戴口罩并提供14天行程码，未佩戴者不得进入报名点及考场，在招聘整个过程中须保持通讯畅通，并及时通过“习水公安”
（二）警务辅助人员招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何培训机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
十二、纪律监督
（一）对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考察、聘用等资格；构成犯罪的，移交司法机关处理。
（二）在体能测试、面试、笔试、体检等招聘环节中，报考人员有异议或有举报的，均应当场向工作人员提出，对事后提出异议或举报的，不予受理。
（三）报考人员参加体能测试、笔试、面试和体检均须携带相应准考证和有效居民身份证。考生应自行
（四）各招聘环节的通知事项以及考试成绩均在习水县人民*府网、习水公安
（五）招聘工作由县纪检监察部门全程监督，并接受上级部门的检查和社会各界的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
（六）本招聘简章由习水县公安局面向社会公开招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室负责解释、确定。
—(习水县公安局)
监督—(县纪委县监委派驻第七纪检监察组)
?
习水县公安局面向社会公开招聘合同制
警务辅助人员领导小组办公室
年4月23日
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第九届线上线下贵州人才博览会定于年4月24日开幕。为充分利用人才博览会招才引智平台，瓮安县结合工作实际通过线上线下方式开展引才相关工作。为保证活动的顺利进行，现将活动相关事宜公告如下:
一、活动时间
年4月24日至5月10日，用人单位通过线上线下方式开展报名初审及引才对接等相关工作。
二、活动平台
PC端:rc.guizhou.gov.cn
小程序端:
各类人才可登录贵州人才博览会网站，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“人才用户”进行注册登录并完善简历，完善简历后进入首页查阅岗位需求信息进行投递，与用人单位对接后，根据用人单位通知要求，再带上所提供材料原件进行资格审查并参加考试。
三、事业单位全职引进
(一)引才名额
本次瓮安县相关事业单位引进15人。具体职位及条件详见《瓮安县年第九届贵州人才博览会公开引进高层次和急需紧缺专业人才职位表》(附件)。
(二)引才原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察合格后择优聘用，做到*策公开、程序公开、结果公开。
(三)资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产*的领导，热爱祖国遵纪守法;
2、具有较好的专业素养和良好的职业道德;
3、心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件;
4、具有符合职位要求的文化程度、专业、学位、职(执)业资格或技能条件。报考教师职位的考生应持有相应学科教师资格证(年师范类专业毕业生除外);卫健系统实行执(职)业资格准入的岗位，年及以前毕业的考生需具有相应的执(职)业资格证，年及以后毕业的考生，若未取得相应的执(职)业资格证，需在聘用三年内(含试用期)取得相应执(职)业资格证，聘用满三年后仍未取得相应执(职)业资格证的，解除聘用合同;
5、年龄18周岁以上(年4月24日及以前出生)、35周岁以下(年4月25日及以后出生)。其中，报考医技职位具有中级及以上职称人员年龄可放宽到40周岁(年4月25日及以后出生);
?6、引进职位有具体专业要求的，必须专业相符，专业涉及更名或整合的，按照教育部版普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表执行;学历、专业以毕业证书为准，专业不受方向限制;
7、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
8、有下列情况之一者，不得参加引进
(1)不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的人员;
(2)截止到发布引进公告之日仍为黔南州各级机关事业单位在职在编人员(含试用期人员);
(3)定向到具体行业或单位的届毕业生;
(4)截止到年8月31日仍未满服务期限的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
(5)在读的全日制非届毕业生及服现役人员;
(6)受过刑事处罚或被开除公职的人员;
(7)在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的人员;
(8)近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次情况的人员;
(9)各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
(10)受*纪、*纪处分尚在处分期内的人员;
(11)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
(12)拒绝服兵役的人员;
(13)截止本公告发布之日黔南州内机关事业单位工作人员辞职或与原单位解除聘用(劳动)合同关系不足一年的人员;
(14)根据《事业单位人事管理回避制度》,聘用后即实行回避制度的人员;
(15)法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
(四)引进程序
引进工作按照发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用、备案的程序进行。
1、发布公告。人才引进岗位、数量、资格条件等相关信息通过《瓮安县人民*府网》(网址:
2、报名。本次报名采取网络报名方式。每位考生只能报考一个职位。考生在规定时间内通过第九届贵州人才博览会
报名时间:年4月24日至年5月8日
3、资格审查。
资格审查由用人单位具体负责实施。通过网上资格初审的人员，根据用人单位通知要求，带上资格审查所需相关材料到用人单位指定地点进行资格审查，并对符合条件的考生进行登记。资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制，经资格审查合格准予考试。
资格审查时间:年4月24日至5月10日
现场资格审查所需材料:本人有效居民身份证(含有效临时居民身份证)、毕业证书、学位证书(届毕业生持学校就业推荐表)原件及复印件各1份，一寸近期同底彩色免冠照片3张;学信网(
考生因个人原因不能到现场进行资格审查的，可委托他人进行资格审核，除需提供以上材料外，还需提供委托书、被委托人身份证原件及复印件一份。
资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何环节发现应聘人员资格条件不符合引进公告要求的，一经查实，取消考试、聘用资格。
报名人数与计划引进数医技类职位应达3:1比例以上(含3:1)，其他职位应达5:1比例以上(含5:1)，报名人数与计划引进数未达规定比例的职位，按规定调减该职位引进计划数，调减后仍达不到规定比例的，取消该职位的引进计划。
4、考试。考试为面试，成绩按百分制计算，考生凭本人有效居民身份证(含有效临时居民身份证)参加面试。
(1)面试方式
①教师职位为试教;
②医技人员职位为综合能力测试;
③其他职位为结构化面试。
(2)面试内容
具体面试内容由瓮安县公开招考招聘工作领导小组研究确定。
面试总分分，考生面试成绩“四舍五入”保留小数点后两位数。
面试成绩达不到70分的，不得进入下一引进环节。
在公开引进工作中，各职位不进行递补。进入引进职位最后一名面试成绩并列的考生，由瓮安县公开招考招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成面试组进行面试，择优确定进入下一环节考生。??
面试时间、地点及相关事宜另行通知。
5、体检。体检必须在瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室指定的医院进行，并在规定时间内医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)和以及我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，瓮安县公开招考招聘工作领导小组依据职责权限经研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经瓮安县公开招考招聘工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检根据职位引进计划数与体检人数1:1的比例确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入引进下一环节资格。体检不合格或自动放弃的，空缺职位不予递补。
医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。
体检费用由考生自理，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。体检的具体时间及地点由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室另行通知。
6、考察。体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生*治思想、意识形态、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的引进资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察工作由引进单位及其主管部门具体负责实施。考察标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》和《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》(黔南人社通〔〕号)的有关规定执行。
在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，取消该考生进入引进下一环节资格。空缺职位不予递补。
(1)截止到年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书的;
(2)符合本公告“有下列情况之一者，不得参加引进”所列任何一项的人员。
7、公示及聘用审批。
(1)公示
经考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在瓮安县人民*府网站公示7个工作日，并接受社会监督。
公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格;一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。空缺职位不予递补。
(2)聘用审批
按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔〕4号)有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系及其他任(聘)用关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同或终止任(聘)用关系。
本次聘用人员原则上在首次聘用单位的最低服务年限为3年。在瓮安县服务未满3年的聘用人员，按聘用合同约定承担违约责任。
被引进人员应按用人单位要求按时报到。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格。
对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。
四、事业单位柔性引进
(一)符合事业单位柔性引进岗位所需专业等资格条件。
???(二)事业单位柔性引进岗位限制条件按照用人单位的相关规定执行。
五、企业岗位引聘
(一)符合企业招聘岗位所需专业等资格条件。
???(二)企业岗位限制条件按照企业招聘相关规定执行。
六、洽谈签约
事业单位柔性引进和企业人才引进由用人单位在确保疫情防控措施落实到位的前提下，组织开展面试(面谈)和洽谈签约，意向人才可通过电话提前与用人单位联系。
七、纪律要求
引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
咨询电话(工作时间):-
附件1：瓮安县年第九届贵州人才博览会公开引进高层次和急需紧缺专业人才职位表（事业单位全职引进）.xlsx
附件2：瓮安县年第九届贵州人才博览会事业单位柔性引进职位表.xlsx
附件3：瓮安县年第九届贵州人才博览会企业岗位人才需求表.xlsx（复制详情浏览网址进入网页下载查看）
瓮安县人力资源和社会保障局
年4月23日
详情请浏览：
为实施人才强县战略，持续推进“千名英才·智汇铜仁”行动，进一步做大人才格局，广聚天下英才，实现人才倍增，优化事业单位专业人才队伍结构，为我县经济社会发展提供人才支撑。根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行办法》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘操作办法（试行）的通知》、《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔〕号）和《江口县专业人才引进办法(试行)》(江委办字〔〕33号)等有关规定，结合我县工作实际，经县委、*府研究，决定开展年引进高层次及急需紧缺人才工作。为确保引进工作的顺利完成，特制定本简章（以下简称《招聘简章》）。
一、组织机构
本次公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才工作由县事业人员招聘工作领导小组（以下简称“县招聘领导小组”）统一组织实施，领导小组下设办公室（以下简称“县招聘办”）在县人力资源和社会保障局，负责具体工作，按系统分类组织实施。
二、招聘（引进）原则及程序
坚持德才兼备原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持按需招聘的原则。招聘工作严格按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试（面试）、体检、考察（*审）、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘（引进）计划数
本次计划引进高层次及急需紧缺人才19名。具体招聘单位、职位详见《江口县年公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表》（以下简称“职位表”）。
四、招聘（引进）对象及条件
（一）招聘（引进）对象
国家承认学历，具有本科学历学位及以上的应、往届毕业生，部分岗位需具有硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生。应届生是指年毕业的学生。凡符合本次公开招聘（引进）条件及职位所需专业和资格等条件的人员，均可报名，但不含定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
（二）招聘（引进）条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产*的领导，热爱社会主义，热爱祖国，有良好的品行。
3.本科生年龄在18周岁及以上（年4月21日及以前出生）、35周岁及以下（年4月21日及以后出生）；硕士研究生学历的年龄放宽到40周岁（年4月21日及以后出生）；博士研究生学历的年龄放宽到45周岁（年4月21日及以后出生）。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.具有报考职位所需的其他资格条件。
（三）凡有下列情形之一者，不得报名
1.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的事业单位人员，未满最低服务年限的。
2.江口县机关事业单位在职在编人员。
3.截止年4月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
4.被纪检监察机关立案调查或受到*纪、*纪处分且仍在处分影响期内的人员。
5.有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
6.人民法院认定为失信被执行人的。
7.不符合引进职位所需学历学位及其他资格条件的。
8.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、招聘（引进）信息发布
本次招聘（引进）的相关信息均在“江口县人民*府门户网”（
六、招聘（引进）程序
（一）报名及资格审查
1.报名要求
报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考条件和职位要求，选择符合本人的职位，在规定的时间内报名，每名人员限报一个职位。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。
2.报名方式及时间
本次引才采取个人自愿报名的方式进行，凡符合引进条件的各类人才可于本《招聘简章》发布之日起至5月8日18:00前将报名信息表至投递至引才单位联系人邮箱进行报名，逾期投递将视为报名不成功。如需咨询可与引才单位电话联系。
3.资格审查时间、地点及要求
（1）时间：年5月13日至14日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）
（2）地点：江口县人力资源和社会保障局五楼会议室。
（3）资格审查相关要求：参加资格审查的考生务必在规定时间、规定地点前来进行资格审查，逾期视为自愿放弃报名资格。在进行资格审查时须提供《报名信息表》（注：《报名信息表》可在江口县门户网上自行下载）、毕业证、学位证（年应届毕业生持就业推荐表）、有效居民身份证，在职在编人员还须持所在单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明原件及复印件一份。同时，还需提交近期同底彩色免冠一寸照片4张。“县招聘办”指派的有关工作人员负责资格初审，对参加资格审查的考生提交的相关材料原件及复印件进行现场审核，主要审核报考人员提供的报名资料、报名信息是否符合《招聘简章》及“职位表”所需的资格条件等要求。初审合格的由审核人员予以签名确认。资格初审合格后由资格复审工作人员进行复审，复审合格的由审核人员签名确认；资格复审不合格者，取消其资格并告知其原因。通过资格复审合格的方能进入考试（面试）环节。
资格复审合格人员名单、考试（面试）时间及地点将在“江口县人民*府门户网”进行公布，凡因电话号码有误、关机等原因联系不上或未按时参加考试（面试）的考生，视为自动放弃面试资格。
资格审查贯穿整个招聘（引进）工作的始终，在任何环节，如发现考生资格条件不符合《招聘简章》要求的，在核实确认后，取消其应聘资格。
（二）考试
本次人才引进考试方式为笔试、面试等，考试工作由“县招聘办”统一组织实施。当同一职位报考人数大于30人时，该职位采取先笔试，然后按报名参考人数笔试成绩从高分到低分与招聘计划数5：1的比例确定进入面试，同一职位报考人员笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入面试人员。笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。考试成绩采取百分制，分数保留小数点后两位数字，总成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入下一环节。考试（面试）时间及地点另行通知。
同一职位合格考生面试成绩出现末位并列的，并列考生实行加试（面试）一轮，加试成绩高的进入下一环节。成绩将在网上公布。
（三）签订就业意向协议
从面试成绩合格分数线以上人员中按照面试成绩由高到低1:1的比例签订就业意向协议书。如入围人员放弃签订就业意向协议，造成的职位空缺可在面试成绩合格人员中依次递补。系年应届毕业生的与江口县用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，考生需自备协议书。系往届毕业生的，签订《就业意向协议书》。
（四）体检
体检由“县招聘办”统一组织实施。签订就业意向协议人员即为体检对象。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，医院由“县招聘办”指定医院进行，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。
（五）考察
体检合格人员列入考察对象，考察由“县招聘办”统一组织，由县人力资源和社会保障局与用人单位共同组成考察工作小组开展考察工作。考生须将毕业证、学位证、身份证、招聘（引进）职位所要求的其他有关材料原件及复印件交引进单位主管部门审核。考察通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的*治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现。在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料的。
4.不符合招聘（引进）对象、报考条件及引进职位所要求的其他资格条件的。
5.截止年9月30日前未能提交相应学历、学位证书、资格证书和引进职位其他条件要求相关资料的视为自动放弃。
6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
7.其他经招聘（引进）工作领导小组研究确定不能聘用的。
（六）聘用审批
经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，由招聘（引进）单位报送考察相关材料，经“县招聘办”审核合格后，报市人力资源和社会保障局备案，按程序由用人单位办理相关聘用手续。
七、疫情防控
前来参加资格审查和考试的考生要密切
八、工作纪律
招聘（引进）工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘（引进）考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，根据《事业单位人事管理回避规定》实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对引进过程中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
九、奖励*策
（一）凡引进的专业技术人才使用事业编制，工资、养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等待遇按本县同职级标准执行；
（二）对引进人才实行奖励*策。博士生奖励20万元，分三年兑现，经考核合格后第一年兑现10万元，后两年各兑现5万元；硕士研究生奖励3万元，分两年兑现，经考核合格后第一年兑现2万元，第二年兑现1万元；
（三）凡引进的人员，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律规定外免收一切费用。
十、有关事宜
（一）新聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格的解除聘用关系。
（二）聘用人员在我县服务年限不得少于五年（含试用期），具体服务时间以聘用合同为准。
（三）在本次招聘（引进）工作中因应聘人员自动放弃体检或体检不合格、*审不合格等原因造成职位空缺的，空缺职位可依次递补。
（四）本《招聘简章》由县事业人员招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县事业人员招聘工作领导小组研究确定。
（五）
江口县人力资源和社会保障局人事管理股：—；
（六）监督
江口县监察委：—；
江口县人力资源和社会保障局办公室：—。
附件1：人才需求计划表.xlsx
附件2：报名信息表.xls
江口县事业人员招聘工作
领导小组办公室
年4月20日
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为认真贯彻落实*的十九届五中全会、省委十二届八次全会和全省人才工作推进会精神，深化人才发展体制机制改革，紧紧围绕我县“四县四化四区四松桃”发展目标，依托第九届贵州人才博览会平台，开展年“千名英才·智汇铜仁”行动，根据《松桃苗族自治县年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才实施方案》，松桃苗族自治县参加年第九届贵州人才博览会事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才41名，现将参加招聘有关事宜公告如下：
一、本次招聘范围、条件、程序等仍按《松桃苗族自治县年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才实施方案》执行
二、招聘（引进）计划及人数
本次计划招聘（引进）41名，其中：医疗卫生16名，科技教育21名，文化旅游2名，工业产业2名。具体详见《松桃苗族自治县参加年第九届贵州人才博览会事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表》（以下简称“职位表”）。
三、报名
采取登录贵州省人才博览会（
符合条件的应聘人员将报名所需资料（《居民身份证》、毕业证、学位证及职位要求相应资格证扫描件、报名信息表），通过邮箱附件发至引才单位的指定邮箱。应聘人员只能选择其中一个职位报名考试。引才单位对应聘人员进行报名审查，重点围绕本次引才职位条件要求，审查应聘人员提交基本信息并及时回复审查情况。
报考人员还需下载并填写“报名信息表”（附件2）用于现场资格审查使用。
四、资格审查
1、资格审查方式：采取现场审查方式；
2、资格审查时间：年5月11日-5月12日；
3、资格审查地点：松桃苗族自治县人力资源和社会保障局（经济开发区企业服务中心一楼）；
4、资格审查所需材料：报名信息表、近期正面免冠同底1寸彩色照片3张、有效《居民身份证》、毕业证、学位证（年应届毕业生提供就业推荐表原件及复印件、成绩单原件及复印件）及职位要求相应资格证原件及复印件。
五、考试
1、考试时间及地点：根据报名情况确定具体时间地点后，将在松桃网发布或其他方式另行通知，应聘人员应保持电话畅通。
2、考试方式及内容：
科技教育领域职位，考试方式采取试教，试教内容为招聘职位相对应专业学科知识；招聘职位计划数与资格审查合格人数超过1:3比例的先实行结构化面试，面试结束后，根据面试成绩（面试成绩不计入考试成绩）按招聘职位计划数1：3的比例从高到低确定进入试教人员，试教成绩即为总成绩。
医疗卫生领域职位，考试方式为医疗专业知识面试，专业知识面试成绩即为总成绩。
文化旅游、工业产业领域职位，考试方式为结构化面试，结构化面试成绩即为总成绩。
以上考试（试教、面试）成绩均采取百分制，四舍五入保留小数点后两位，考试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入招聘下一环节。
本《公告》由县招聘办负责解释，未尽事宜由年松桃苗族自治县事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定。
—（县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股）
—（县教育局人事股）
—（县卫生健康局人事科技教育股）
附件1：松桃苗族自治县参加年第九届贵州人才博览会事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xls
附件2：松桃苗族自治县年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls
松桃苗族自治县招聘工作领导小组办公室
年4月22日
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第九届线上线下贵州人才博览会定于年4月24日开幕。为充分利用人才博览会招才引智平台，扎实推进贵定县“人才大汇聚”，贵定县组织20余家企事业单位参与本次活动，届时各相关单位将会结合工作实际通过线上线下方式开展引才对接与测评等相关工作。为保证活动的顺利进行，现将活动相关事宜通告如下：
一、活动时间
年4月24日至年5月10日，用人单位通过线上线下方式开展报名初审及引才对接等相关工作。
二、活动平台
PC端：rc.guizhou.gov.cn
小程序端：
各类人才可登录贵州人才博览会网站投递简历。
三、企业岗位引聘
（一）引聘条件
1.符合企业招聘岗位所需专业等资格条件。
2.企业岗位限制条件按照企业招聘相关规定执行。
（二）引聘程序
登录贵州人才博览会网站，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“人才用户”进行注册登录并完善简历后，进入首页查阅岗位需求信息进行投递，与用人单位对接后，根据用人单位通知要求，提供材料原件进行审核并参加面试（测评）。
四、事业单位岗位引聘
（一）引聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产*的领导，热爱祖国，遵纪守法。
2.具有较好的专业素养和良好的职业道德，遵纪守法。
3.满足引进岗位所要求的学历、职称及其他资格条件的普通高等教育本科及以上学历的应、往届毕业生（届毕业生不含委培生、定向生）。
4.身心健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。
5.年龄在18周岁以上(年4月23日及以前出生)、35周岁以下(年4月23日及以后出生)。其中，对获得硕士研究生及以上学历学位人员或具有报考职位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格的人员，年龄放宽至40周岁(年4月23日及以后出生)。
（二）以下人员不得报考
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的人员。
2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
3.在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满五年的人员。
4.受*纪、*纪处分尚在处分期内的人员。
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员。
6.现役*人、在读的普通高等教育非届毕业生。
7.截止年8月“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”服务期未满的人员。
8.聘用后即构成回避关系的人员。
9.截止本次人才引进现场确认当日，**机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员），未取得当地县级及以上组织、人社部门同意报考的人员。
10.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员或经研究不宜聘用的人员。
（三）引聘程序
1.报名
登录贵州人才博览会网站，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“人才用户”进行注册登录并完善简历后，进入首页查阅岗位需求信息进行投递，与用人单位对接后，根据用人单位通知要求，上传相关材料进行网上审核工作。
考生投递个人资料后应及时联系招引单位查看收件状态。考生应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件，必须如实填写个人相关信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。报考人员出现填报报名信息错误或在现场资格确认等环节提交的证件与报名时提交的复印件材料不一致而影响考试和聘用的，责任自负。
报名时间：年4月24日上午9:00至4月29日下午16:00。
2.资格初审
根据本通告和职位要求，招引单位对报考人员提交的材料进行初审。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。
因报考人员未认真阅读或误读本通告及《黔南州贵定县年第九届贵州人才博览会公开引进事业单位急需紧缺人才职位一览表》（附件1），报考不符合条件职位的，后果由考生自负。因初审不严导致不符合条件的报考人员进入现场资格确认环节的，由招引单位对报考人员做好解释工作；进入面试环节的，该报考人员面试成绩无效并追究相关工作人员的责任。
报考人员只能选择一个职位进行报名，通过资格审查的报考人员，不得再报考我县事业单位其他职位。
3.现场确认
初审合格人员进入现场确认，现场审查报考人员是否符合通告及职位表要求的资格条件。现场确认按照“谁确认、谁负责”原则，由招引单位具体实施。审查内容包括：考生资格条件、学历条件、是否符合引进职位要求的专业及其他条件，确认结果由招引单位工作人员签名认可。现场确认不合格人员取消进入下一环节资格。
现场确认时间、地点及相关要求另行通知。
现场确认须本人亲自办理，不能委托他人代办。报考人员未在规定时间内到达指定地点的，视为放弃进入下一环节资格。报考人员现场确认时须提供以下材料：本人签名的《黔南州贵定县年第九届贵州人才博览会公开引进事业单位急需紧缺人才人才报名表及诚信承诺书》（附件2）、有效居民身份证（含有效临时身份证）、毕业证（届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表）、学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、报考职位所需的其它证件、证明材料原件和复印件各一份、本人近期同底免冠一寸彩色照片2张。其中，**机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）须执当地县级及以上组织、人社部门同意报考证明（须明确表述同意该考生报考并在该考生被聘用后按有关规定、程序办理相关手续，具体证明模板详见附件3）。
报考人员须如实提供相关材料，对提供虚假材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消进入下一环节资格。
经现场确认，报名符合条件人数与拟引进职位人数比例超过5:1的，县招聘工作组组织报名符合条件人员通过适当方式比选，按照5:1比例确定进入面试环节的人员。具体比选方式、时间、地点另行通知。
4.面试
面试结合用人单位实际，采取结构化面试或专业技能测试等方式进行，主要考察考生综合素质及能力。面试总分分，设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线的考生取消进入下一环节资格。
面试结束后，根据职位引进计划数按面试成绩由高到低等额确定拟聘用人员，招引单位与之签订《贵定县年公开招聘事业单位急需紧缺人才拟聘用协议》。
面试具体事宜另行通知。
5.体检
体检根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在县招聘工作组指定的医院进行，并在规定时间内医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔〕82号)和我州的有关规定执行。对需要做进一步检查的，经县招聘工作组研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经同意后由考务机构组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
放弃体检或体检不合格的人员，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。
医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检的具体时间另行通知。
6.考察
体检合格人员列入考察对象，考察内容主要包括考生*治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等，审查考生在校及社会生活期间的行为和表现。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察工作由招引单位及其主管部门具体负责实施。考察标准、程序和方法参照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知（黔南人社通〔〕号）》和我州的有关规定执行。
在考察中发现有符合本通告第四条第（二）款“以下人员不得报考”所列任何一项的，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
7.公示和聘用
（1）公示
经报名、资格初审、现场确认（比选）、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在贵定县人民*府网进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。
（2）聘用
拟聘用人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，一经聘用服务期限不得低于5年（含试用期）。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除聘用合同。
（四）纪律监督
引聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程，工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
报考人员在引聘工作中的任何环节，有故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，取消进入下一环节的资格。
（五）其他
在引进过程中，县人才工作领导小组招聘工作组发布的各项信息都将在贵定县人民*府网（
本次人才引进不举办、不委托任何机构举办任何形式的面试培训班、辅导班，请广大考生不要受虚假信息的影响，以免上当受骗。
本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作组研究确定。
欢迎各类人才踊跃参加！
—（贵定县人社局）
附件1：黔南州贵定县年第九届贵州人才博览会公开引进事业单位急需紧缺人才职位一览表.xlsx
附件2：.黔南州贵定县年第九届贵州人才博览会公开引进事业单位急需紧缺人才人才报名表及诚信承诺书.doc
附件3：单位同意报考证明（示例）.doc
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贵定县人才工作领导小组招聘工作组
年4月22日
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为深入推进都匀市人才队伍建设，促进都匀市经济社会又好又快发展，经研究，决定通过第九届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺专业人才33名，为保证引才工作顺利开展，现将有关事宜公告如下：
一、引才职位
详见《都匀市年第九届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表》（附件1）。
二、引才原则
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、资格条件
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产*的领导，热爱祖国，遵纪守法;
2、具有较好的专业素养和良好的职业道德;
3、满足引进职位所要求的学历、职称及其他资格条件;
4、心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件；
5、年龄在18周岁以上(年4月24日及以前出生)、35周岁以下(年4月24日及以后出生)。
6、有下列情况之一者，不受理报名：
（1）不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的人员；
（2）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（3）在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的人员；
（4）受*纪、*纪处分尚在处分期内的人员;
（5）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
（6）现役*人，在读的普通高等教育非届毕业生；
（7）截止报名规定期限“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；
（8）近两年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次情况的人员;
（9）自本公告发布之日为黔南州内**机关、国有企事业单位的正式工作人员或州内上述单位已办理录（聘）用手续的人员；
（10）截止本公告发布之日黔南州内机关事业单位工作人员辞职或与原单位解除聘用（劳动）合同关系不足一年的人员；
（11）有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员或经研究不宜聘用的人员。
四、工作程序
人才引进工作按照发布引进公告、报名、资格初审、现场资格复审、测评初筛、面试、体检及考察、公示及聘用审批的程序进行。
1、发布引进公告。引进公告将在“都匀市人民*府网”(
2、报名及资格初审。
PC端：rc.guizhou.gov.cn
小程序端：
报名时间从年4月24日起至年5月10日止，各类人才可登录贵州人才博览会网站，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“人才用户”进行注册登录并完善简历，完善简历后进入首页查阅岗位需求信息进行投递，用人单位根据报名人员提交报名信息进行网上资格初审，网上资格初审通过的报名人员须按照用人单位通知要求，再行带上所提供材料原件进行现场资格复审。
用人单位及其主管部门可根据工作的实际需要，对各职位要求的专业范畴进行界定、对相近专业进行认定，经界定或认定符合该职位专业要求且经审查满足该职位其他资格条件的，相关人员可报名并参加资格审核。
3、现场资格复审。由用人单位及其主管部门按照公布的人才引进资格条件对报名人员进行现场资格复审。现场资格复审对象为截止在年5月10日通过贵州人才博览会
现场资格复审时间、地点及有关事宜另行公告。网上初审通过的报名人员请注意
资格审查贯穿整个人才引进工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消进入下一环节资格和报考者聘用资格。
4、测评初筛。测评初筛由用人单位及主管部门对符合报名条件且资格复审通过的人员组织进行测评初筛，具体时间、地点及测评初筛方式由各用人单位及主管部门自行确定并通知考生按时参加。测评初筛作为进入面试环节的条件，主要采取面对面交流的方式对考生进行测试、重点测试考生专业技能、专业知识和实际操作能力等。用人单位及主管部门成立测评初筛小组（测试小组考官不得低于5人）对考生进行测评初筛，测评初筛成绩不计入面试成绩。测评初筛结束后，根据测评初筛成绩结果，原则上按面试人数与引进职位计划数3：1比例拟定进入面试人员名单，进入面试人数与引进职位计划数不足3：1的，由招聘单位提出，报都匀市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究确定是否减少职位引进计划。职位引进计划减少的，参加该职位的应聘人员所报职位不再进行调整。进入面试人员名单由招聘单位报都匀市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室（以下简称市招聘办）确定后在都匀市人民*府网上公布。
5、面试。面试工作由市招聘办组织实施，面试时间地点及有关事宜另行发布公告。进入面试的人员请注意
人才引进职位按面试成绩从高到低1:1的比例确定进入体检人员，同一职位考生面试成绩名次出现末位并列的，由市招聘办追加考试内容，根据追加考试成绩，确定进入下一环节人选。面试设最低合格分数线为70分，凡面试成绩未达到70分者不得进入下一环节。
6.体检及考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔〕82号)和我省的有关规定执行。
考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责实施。考察标准、程序和方法参照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》（黔南人社通〔〕号）的有关规定执行。
在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘单位主管部门按管理权限报市招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。
1.截止年12月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的；
2.符合本公告第三条（6）“有下列情况之一者，不受理报名”所列任何一项的。
7、公示及聘用审批。对符合引进条件且体检、考察合格的人员，进行为期7天的公示无异议后，用人单位及主管部门按规定程序办理引进（聘用）相关手续。
五、纪律要求
都匀市年第九届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
六、有关事宜
都匀市年第九届贵州人才博览会公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才发布的各项信息都将在“都匀市人民*府网”(
本公告由都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
—8223（市招聘办）
附件：
1、都匀市年第九届贵州人才博览会公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表.xlsx
2、都匀市年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才报名信息表.doc
都匀市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室
年4月22日
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