江口县“四措并举”强化村级
实用人才培养
一是建好人才库，广开渠道精“选”。以实施精英、雏鹰、工匠“三个人才计划”为引领，抓牢抓实“五类人才”培育工作，结合第十一届村（社区）换届准备工作，实施“头雁提升、墩苗促长、余热播撒、种子培育、一村一大”“五项行动”人才培养计划，储备培育“五类人才”人，村级后备人才余人。坚持把种养大户、致富能手、专业合作组织负责人、农村经纪人、复转*人、大学生村官、外出务工经商人员等七类人才吸收进入后备干部队伍，围绕乡村振兴产业发展需求，大力培养“土专家”“田秀才”。目前，培育现代青年农场主14人、生产经营型农村人才90人，专业服务型农村人才人，专业技能型农村人才人。
二是抓好主力*，拓宽平台细“育”。建立“2+1”结对培养模式，充分利用县委*校、对口交流等多种平台拓宽培育渠道，科学合理安排后备人才到村“一社四中心”、集体经济组织任职、参与管理、跟岗锻炼，使后备人才广泛接触和熟悉村级事务，提高参与决策和管理服务的能力和水平。目前，完成“民心*建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村改革人才培训人，自主培训村级后备干部人，围绕种植养殖、乡村旅游、“三女”培训，加强各类乡村人才培训力量多人，完成自主培训、上级调训0人，选派赴苏挂职和跟班锻炼6人，成功申报铜仁市生态文明教学实训基地，打造现场教学点8个，开发生态文明建设特色课程2门、教学路线2条，实现基层*员干部人才的定期轮训、应训尽训。三是当好智囊团，搭建平台活“用”。建立人才链接产业发展机制，优化提升“万名农业专家服务‘三农’行动”，施行农技人才“五个划转”工作保障机制，精选53名农技人才到21个亩以上产业坝区服务，匹配85名专家人才全覆盖到96个产业村，最大限度地集聚各方人才资源力量全方位服务坝区产业转型、提质增效，实现坝区技术服务全覆盖。目前，引进硕士研究生10人、本科人，高级职称3人，中级职称12人，初级职称84人，带动培养余名本土人才。四是用好考核棒，优化措施严“管”。出台《“五项行动”人才到村工作考核管理办法》，采取交叉督查、随机抽查、明察暗访、网络跟踪等方式，督促“五项行动”人员作用发挥。建立村级后备人才信息库和档案库，做到“一人一档、一村一册、县乡有库”分级管理，实行村级后备人才动态管理，畅通进出机制，结合评议考核情况，形成优胜劣汰、能进能出、动态调整的良好机制，完善村级后备人才档案份。来源：《贵州改革工作动态》年第4期
供稿：江口县委改革办
微编：石芳蓉“贵州改革”