择优而用，做好“精选”文章
采取“五个一批”的方式（从本村社区优秀致富能手、退役*人中选拔一批；从村级后备力量中选用一批；从复转*人、返乡大学生人员中选聘一批；从企业职工、个体工商户中的优秀份子中吸引一批；从镇级中层青年干部中下派一批）,精准、全方位选好“苗子”，确保能把“懂农业、爱农村、爱农民”和“想干事、会干事、能干事”的优秀人才吸引到村干部岗位上。截止目前，全镇共选派18名大学生、24名“村级储备骨干人才”到村任职，退役*人担任村“两委”主要负责人7名、村“两委”成员9名，为村级换届打下坚实的人才基础。搭建平台，做好“细育”文章
坚持把村干部能力素质提升作为强化基层*建的重要抓手，采取“走出去、请进来”方式，分层分级开展集中培训，提升村干部履职能力和水平。建立“*建指导员”制度，选派5名*建工作人员全覆盖包抓指导11村1社区的*建工作，同步配备包村联系领导和*建指导员，共同担任村干部的“工作导师”，全方位帮带培养，确保“好苗”能够尽快成长为“好材”。建立《村干部列席该镇会议制度》，让村干部参加该镇集中学习、参与相关工作的建议发表和决策上来。截止目前，先后选派12名村*组织书记赴团省委、市委*校、县委*校等地培训，镇级层面先后举办各类培训班6期，对村*组织书记集中培训2轮。强化监督，做好“严管”文章
通过结合行*优化整合、“星级化”创建工作，开展组织委员与村（社区）*支部书记谈心谈话，并由镇纪委、镇*建办、镇民*办等部门开展联合审查，将*治立场动摇、不作为、乱作为、健康状况不佳、自主招商能力低等作为评价指标，对村干部违规违纪违法情况及有关问题线索进行摸排，在村干部海选、村干部调整、村干部补选等工作中严格落实任前必审机制，确保村干部队伍干净纯洁。同时，落实村*组织书记县级备案制度，对村*组织书记调整任免、工作履职等情况进行全过程备案监督。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”标准，全覆盖建立村干部履职档案，及时收录荣誉奖惩、学习培训、成长经历等信息，实时更新任职表现。目前，已调整服务意识差、工作能力弱、群众意见较大的村干部4名，清理并同步补齐配强不符合任职条件的村干部2人。保障激励，做好“厚爱”文章
结合村级考核和“星级化”创评工作，实行村干部待遇差异化管理，提升村干部岗位吸引力。目前，除村级集体经济奖励外，“一肩挑”和享受副科级待遇基本报酬元/月，村三职基本报酬元/月，村“两委”副职均达元/月以上；制定《怒溪镇村干部报酬发放绩效考核办法》，村干部绩效工资均达到元/年以上不等。积极推进村干部基本养老保障工作，由个人缴纳50%和组织（*府）缴纳50%养老保险经费，全镇参保村干部达到64人。同时，在元旦、“七一”等节日期间对生活困难和退休村干部进行集中慰问。目前，先后从优秀村干部中定向考录乡镇公务员6人，对2个五星村给予一次性奖励元，鼓励和支持村干部领办专业合作组织20个，投资规模达到万元，带动多户群众逐渐走上产业致富路子，人均增收元以上。（怒溪镇*建办*迪雅）END
精彩回顾江口组工：*史百讲第一期开课啦！快来打卡吧江口县委组织部：“万卷书”讲堂第三期开讲！
江口县到村任职人员十项规定
江口县“三名工程”助推教育高质量发展
如何