为确保换出高质量村（社区）“两委”班子，民和镇坚持以严的态度、实的作风，持续抓好第十一届村（社区）“两委”换届选举工作，不断加强村级后备干部的选拔培养，着力谋划好、组织好、建设好一支本领高强、素质过硬的乡村振兴干部铁*。
坚持全面宣传“早”
在氛围营造上做“加法”
换届让群众“看得见、听得着”，选举才能“接地气、见成效”。民和镇精心组织、周密部署、迅速动员、广泛宣传，为村（社区）“两委”换届选举工作有序推进筑牢基础。一是迅速安排部署，换届思想深入人心。坚持把中央省市县相关会议精神贯穿于村“两委”换届工作的各个方面，落实到各个环节、各个细节之中，迅速召开工作会议学习贯彻落实中央省市县关于村（社区）“两委”换届会议精神及重要安排部署，切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来。二是强化组织保障，换届程序深入人心。成立了民和镇第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组，进一步压紧压实责任，盯紧换届过程的每一个环节、每一个细节，扎实推进各项任务，做到事事有章可循、有法可依、有据可查，确保换届准备工作推进有序、换届程序合法。三是营造良好氛围，换届*策深入人心。充分利用“两学一做”“三会一课”“主题*日”活动学习和宣讲换届*策；组建以驻村干部、村干部为成员的换届宣讲队17支，把“文件标准”变成“方言土语”，通过院坝会、火坑会、座谈会等方式深入村组宣讲换届*策余场次；发放换届选举指导手册50余份；张贴换届标语20余条，营造了良好换届氛围，进一步提高*员、群众的知晓率和参与度。
坚持全面摸排“细”
在*治把关上做“减法”
为确保换届工作顺利开展，由镇第十一届村（社区）“两委”换届工作领导小组牵头深入所辖村（社区）与现任村组干部“谈”、同村内*员“议”、听农民群众“讲”，确保在职村干部底数“清”、换届后备人选情况“明”、矛盾问题原因剖析“全”、对策措施整治问题“准”。一是在现任村干部能力甄别上“细致”。对工作实绩突出、群众公认度高、符合任职条件的48名现任村（社区）干部拟继续留任；对年龄老化工作能力不强、发展思路不清、带富能力不强、服务意识淡薄的28名现任村（社区）干部拟予以调整，其余作用发挥不明显干部待年底进行深入考核考察。对暂时没有村*组织书记合适人选以及*建基础薄弱、经济发展缓慢的铁厂村、韭菜村，由镇*委研究选派优秀*员干部到村任职。二是在后备力量选拔上“细化”。坚持把*治标准作为村（社区）“两委”换届后备力量的首要标准，将道德品行好、协调能力强、攻坚克难敢担当、吃苦耐劳讲奉献的乡村医生、合作社负责人、退役*人、大学毕业生等有理想有抱负有号召力的优秀人士纳入候选人，当前共计纳入村级后备力量41人。三是在村级“三资”清查上“细心”。由江口县第十一届村两委成员任期和离任经济责任审计第二审计组到镇开展审计工作。通过全面自查、现场核实、开门清查等多种方式，把村集体“三资”合同底数摸清楚，确保全覆盖、无遗漏。对清查出的所有问题及时进行汇总分类，分析原因，区别对待，制定措施，逐项整改，并根据问题性质深挖细查，确保集体“三资”不流失。
坚持全面育苗“实”
在选人用人上做“乘法”
为进一步选优配强村（社区）“两委”班子，民和镇坚持正确选人用人导向，聚力村级后备力量培育，力求在换届选举中，育好一名干部、配强一个班子、带富一方百姓。一是定人帮带促衔接有序。严格落实开展“2+1”结对帮带工作要求，明确第一书记、驻村干部、脱产帮扶干部、在职在编工作人员、现任村*组织书记和村委会主任等为帮带主体，通过“2+1”结对帮带模式搞好传、帮、带，从思想、工作、业务等方面进行帮助指导，引导村级后备力量提前进入工作模式。二是定期培训促能力提升。精准对标村（社区）“两委”干部的岗位要求和履职需要，积极组织村级后备力量参与铜仁市、江口县“民心*建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革人才培训班，并依托镇*委*校、村级*员活动室抓好村（社区）“两委”干部、村级后备力量的兜底教育培训，不断提高村干部的理论知识水平和干事创业能力。截止目前，已组织学习10余次，覆盖余人次。三是定岗锻炼促服务高效。按照“在培养中使用，在使用中培养”原则，将村级后备力量全部纳入“一社四中心”成员，通过新时代村级治理体系改革，保障村级后备力量薪资待遇，让他们全身心参与村组事务管理、村级经济发展、基层社会治理等日常工作，零距离服务群众，切实提升村级后备力量队伍整体实战能力和攻坚能力。通过下任务、压重担、“出难题”，倒逼他们快速成长，让他们在实践中经受历练、担当作为、成长成才。
坚持全面监督“严”
在换届纪律上做“除法”
村级换届关乎班子建设、事业发展，也关乎正确的用人导向。民和镇绷紧*策、思想、落实三根弦不松劲，确保以风清气正的换届风气换出新班子、新作为、新气象。一是绷紧“思想弦”，防范风险“在先”。坚持教育在先、警示在先、预防在前，由镇联系村领导与现任村干部、村级后备力量，村两委干部相互谈心谈话余次，及时了解村干部思想动态，对讲*治、敢担当，希望继续连任的村干部，同其谈思路、谋发展、话良策；对工作消极、得过且过的干部，及时进行勉励谈话，疏导情绪、解开“心结”，引导他们树立“退职不退志，卸任不卸责”思想，正确看待换届工作，提前打好“预防针”。二是绷紧“*策弦”，深入学习“在前”。坚持正面教育和警示教育相结合，坚持理论学习和案例讲解相结合，在*府门口、重要交通路口、村委会等人员聚集地张贴村（社区）“两委”换届“十严禁”“十不准”海报50余张、树立大型广告牌3个、拉横幅30余条，充分利用