为确保高质量、高标准做好村级组织换届准备工作，桃映镇着力早研判、早排查、早部署，“四强化”抓实村（社区）“两委”换届准备工作。
强化组织领导一是建立组织机构抓落实。为全面抓实村（社区）“两委”换届准备工作，桃映镇成立了由镇*委书记任组长、镇长任常务副组长、*委班子成员任副组长、各站所负责人及各村（社区）*支部书记为成员的第十一届村（社区）“两委”换届准备工作领导小组，并从镇纪委、*建办抽调人员组成换届准备工作专班，明确由镇*委副书记、组织委员专抓村级换届相关工作。二是定期分析研判抓落实。按照“八个摸清楚”、“七个心中有数”的要求，明确由*委班子成员带头深入各村（社区）开展调研，重点走访老干部、致富带头人和老*员，听取村级换届工作意见和建议，并与在任村（社区）“两委”干部逐一谈心谈话，全面摸清人从哪里来，并全面调研分析存在的问题隐患。镇*委建立月调度分析制度，自启动第十一届村（社区）“两委”换届准备工作以来，先后4次召开*委会专题研究部署换届准备工作，明确重点难点，制定解决措施。三是主要领导带头抓落实。镇*委书记逐一与村（社区）“两委”主要负责人开展谈心谈话，全面了解选情民情、现任村（社区）干部留转意愿及存在的风险隐患，并强化对村（社区）“两委”主要负责人的思想教育、*治引导，压实做好换届准备工作的*治责任。强化人员储备一是后备干部提前试岗。按照“八个摸清楚”“七个心中有数”要求深入调研，深入挖掘发现后备干部，及时把当前所需、中长期应备的优秀干部人才，纳为后备干部队伍跟踪培养，建立后备人才库，结合新时代村级治理体系改革工作，安排6名后备干部到村开展工作，充实村干部队伍，让后备干部先到岗接受锻炼历练，确保工作有序衔接。二是下届干部提前谋划。镇*委召开专题会，系统梳理、分类、研究确定换届重点、难点村（社区），针对部分村（社区）暂时难以找到“*治素质好、奉献意识强、带富能力强、协调能力强”的干部的问题，拟选派3名优秀年轻干部到一线锻炼，充实村级干部队伍。三是优秀干部提前动员。在广泛调研基础上，梳理建立致富带头人台账、想当村干部人员台账及退伍*人、大学毕业生台账，对“*治意识强、文化水平较高、群众基础较好、奉献意识较强”的人员，积极动员参与村级事务，投身乡村振兴。目前，已有18名有意向参与村级事务，为家乡发展贡献力量。强化换届纪律一是严明换届纪律，统一*员意志。结合“三会一课”、主题*日活动等，组织*员集中学习中央和省委、市委、县委关于村（社区）“两委”换届准备工作的决策部署和*策要求，组织学习了《铜仁市不合格村（社区）干部停止待岗处置办法（试行）》，向*员讲清楚新时代村干部应具备的素质和履职标准，旗帜鲜明要求*员讲*治、讲规矩，遵守换届纪律，统一思想意志。二是清理村级账务，严防资产流失。由镇纪委牵头，组织镇财*分局对各村（社区）现有“三资”进行盘点，形成详细的资产清册，签字确认明确保管责任人，确保村级“三资”不流失。并积极配合上级部门做好村干部离任经济责任审计工作。镇纪委定期开展督查，对财务管理混乱、群众信访突出、工程项目较多、资金进出等问题较大的村进行重点检查，发现违规问题依法严肃处理。三是抓好教育引导，净化换届风气。积极组织村“两委”干部及驻村工作队开展*策宣传，提高群众*策知晓率。同时结合村民代表会议、院坝会等提前向广大农村*员、干部、群众宣传换届纪律要求。组织村干部、镇干部开展换届纪律专题学习2次，各村（社区）组织集中学习30余次，涉及学习人数余人。并决定于2月上旬召开桃映镇乡贤“话振兴·促发展”座谈会，积极向乡贤、能人宣传换届*策和纪律，做好思想引导，盯住重点人重点事，全面净化换届风气。强化风险管控一是成立专班强化解。把社会矛盾集中整治作为换届筹备工作的重点，制定出台了村（社区）“两委”换届准备期间矛盾纠纷大排查大调解方案，由镇*法委牵头，组织派出所、综治办、司法所在辖区内开展全方位摸底排查，广泛深入村组开展排查化解，共排查出矛盾纠纷15起，已化解9起，进一步排除了风险隐患。二是依纪依法强威慑。镇纪委深入开展群众身边的腐败和作风问题专项整治行动，结合基层组织建设专项巡察，深入整治村社干部侵害群众利益、漠视群众诉求的问题。结合扫黑除恶专项斗争，坚决落实*治纪律、组织纪律，对寻衅滋事、干扰换届、侵害群众利益的行为坚决依法严惩。三是深入引导正选风。组织镇村干部深入村组宣传了乡村振兴战略相关*策，讲清换届形势和抓好村级换届工作的重要意义，引导群众始终坚持在*的坚强领导下，正确行使权利，选出组织认可、群众满意、公道正派的村干部，自村级换届准备启动以来，镇村干部共走访群众余人，有效宣传了换届纪律*策，为进一步匡正选风奠定了坚实基础。（朱鸿志）精彩回顾铜仁江口：抓述职明方向，压责任促担当
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