近年来，闵孝镇以“四强四增”为抓手，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，加快推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
强组织增荣光
一是班子结构合理化。严格按照选人用人标准，选出一批*治素养好、文化素质高、带富能力强、群众威望高的村级“领头雁”，确保每村有一名大专以上学历村干部，并对劣迹前科的村干部及时按程序进行清退，净化干部队伍，增强队伍的凝聚力、执行力和战斗力。目前全镇大专学历以上村干部12人，享受副科级待遇5人，获得省级表彰3人。二是人才储备梯次化。建立村后备干部人才库，从农村致富带头人、春晖使者、退伍*人等群体中选拔26名村级后备力量，做好跟踪培养工作，采取“业务培训+跟岗锻炼”的模式，选入“一社四中心”跟班学习，依托铜仁市“民心*建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革人才培训班，后备力量到省、市、县*校培训30余人次。三是阵地建设规范化。本着实用和功能完善的原则，全镇投入余万元，完成13个*支部标准化规范化建设。鱼良溪村*建品牌“一室四了”（杨再炼工作室，组织强了，腰板硬了，村庄美了，村民笑了）接受全市农村基层组织观摩。鱼良溪村工作成效得到市县领导认可，被列为市级*支部标准化规范化建设示范点，双屯村、提红村、峰坝村被列为县级示范点。
强产业增动能
一是强化支部引领作用。紧扣*建引领为核心，突出支部在坝区产业的重要作用，通过建立坝区*支部，聚集致富带头人、*员技术人员、村（社区）委员及驻村第一书记和驻村干部等一批人才，有效打通产业“八要素”各个环节。截止目前，该镇4个亩以上坝区已建立*支部4个，共有*员56人，服务坝区产业余次。二是深化“村社合一”机制。积极深化“村社合一”机制，坝区*支部与村级*支部互融互促，发展壮大农村集体经济。双屯和鱼良溪村率先开辟了“村社合一”发展新模式，年,双屯村合作社固定资产达万元以上，实现产值45万元。鱼良溪村产值超万元。三是优化利益联结模式。全面推广“龙头企业+合作社+农户”的“”发展模式，让企业、合作社、农户在产业发展中同心同向，共同把产业做强做大，一起分享发展红利，直接带动相应村合作社收益50万元以上、联结农户增收元以上、带动群众就业余人。
强民生增福祉
一是落实民生保障措施。认真落实贫困群众大病医疗救助*策，对建档立卡贫困家庭实施“两减免、两提高”。免费开展慢性病“五+五”服务。兑现各类医疗补偿及救助万元人次。按照“应保尽保，托住底线”的原则，稳步提高民*低保保障标准，对农村“两无”贫困人口全部纳入民*兜底保障，切实织牢民生保障安全网。年累计发放低保金.24万元、临时救助金15.3万元。建成敬老院1所、规范化农村互助幸福院3所，集中供养特殊困难群体52名。二是提升教育事业水平。全面完成教育扶贫全覆盖，兑现各类教育资助金.57万元。该镇财*划拨12.6万元，对在教育教学工作中贡献突出的教师和升入铜仁一中、被一、二类本科院校录取的学生进行奖励。向上争取资金万元，完成闵孝中学厕所，二小围墙、篮球场等项目建设，完成长岗岭小学厕所、阴溪小学食堂搬迁等项目改造。闵孝中学被评为市级“文明校园”，镇完小被评为市级“先进集体”。闵孝中学在年中考中人均分荣获全县第一名的好成绩。闵孝片区教育综合成绩连续6年位居全县前三。三是扩大就业创业平台。大力宣传“留雁”“送雁”行动，积极开展“春风行动”、“东西部劳务协作”等专项活动，举办招聘会3场，吸纳就业近余人。帮助自主创业40人，引导外出务工人。开辟公益性岗位个，完成“江口?姑苏”东西部协作项目向苏州输送建档立卡贫困劳动力16人。组织农作物植保员工种培训3期人，挖掘机驾驶员技能培训1期29人。完成新增就业人员录入人，完成率%。
强治理增和谐
一是健全治理机制。全面深化“组委会”在村级治理中的主导作用，引导各村将民风民俗、乡村规划、管山护水、纠纷化解等涉及群众切身利益的事纳入村规民约，全面推广“以水养水”管理模式，辖区所有农户“自来水”实现健康可持续发展。充分整合河长、林长、路长“三长”人力资源，统筹村组公路卫生、管护等工作，实现村组公路有效管护率%。二是强化法治保障。培养法律明白人，利用新时代农民讲习所、道德讲堂等平台，每月邀请律师、*法干警为村民上法治课，将镇司法所、派出所、综治办、执法大队组成“法制志愿服务队”，形成“村委会+志愿服务队”的法律援助工作格局，开展法制教育和矛盾纠纷调解。通过深入开展学法用法工作，进一步增强*员群众的法律意识，树立依法行使权利、履行义务的观念。三是加强榜样选树。积极开展“身边好人”、“江口榜样”、“群英谱”、“好婆婆”、“好儿媳”等评选活动，充分发挥榜样示范作用，增强德治感染力，着力打造良好家风，提升道德建设水平。激发村民崇德向阳向善的正能量，营造了人人学先进、个个争模范的良好家风村貌。?（李芝）
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